公司调岗,工资低于日工怎么办

在职场上，公司调岗是一件比较常见的事，但要是调岗后工资低于日工，这可就会让员工心里犯嘀咕了。毕竟大家出来工作，就是为了能有一份稳定且合理的收入，突然遇到这种情况，很多人都会不知所措。这不仅关系到员工当下的经济利益，还可能影响到未来的职业发展。那么，当公司调岗后工资低于日工，员工该如何应对呢？下面就来详细说说。

一、明确公司调岗降薪是否合法

公司调岗降薪并不一定都是合法的。一般来说，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。如果公司没有与员工协商，擅自调岗并降低工资，这很可能违反了劳动合同法。比如，员工小李原本在销售岗位，公司突然将他调到后勤岗位，且工资大幅降低，而公司并没有合理的理由，这种情况就可能不合法。员工要先判断公司的调岗降薪是否有合理依据，比如是否是因为员工不能胜任工作等原因。

二、与公司进行协商沟通

发现调岗后工资低于日工，员工首先可以尝试与公司进行协商。在协商时，要注意方式方法，心平气和地表达自己的诉求。可以准备好相关的证据，比如劳动合同、工资条等，向公司说明调岗降薪不合理的地方。例如，小张在和公司协商时，拿出了自己之前的业绩数据，证明自己在原岗位表现良好，不应该被调岗降薪。通过协商，有可能达成双方都能接受的解决方案。

三、收集相关证据

不管协商结果如何，员工都要注意收集相关证据。证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、与公司领导的沟通记录等。这些证据在后续可能会用到。比如，小王在与公司协商无果后，凭借自己收集的证据，为自己争取到了更有利的结果。

四、向劳动监察部门投诉

如果与公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，如身份证、劳动合同、工资条等。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。例如，某公司被员工投诉后，劳动监察部门经过调查，要求公司恢复员工的原岗位和工资。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁结果如果仍然不能让员工满意，还可以向法院提起诉讼。不过，诉讼的时间可能会比较长，需要有一定的耐心。

公司调岗后工资低于日工的情况处理起来可能会比较复杂，后续还可能会遇到公司不执行仲裁结果、诉讼过程中证据不足等问题。这些问题要是处理不好，会让员工陷入更加被动的局面。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为员工理清后续流程，提供专业的法律建议，帮助员工更好地维护自己的合法权益。