试用期签合同离职后是否可获得补偿

在找工作的时候，试用期是大家都要经历的一个阶段。很多人会在试用期结束前就选择离职，或者被公司辞退。这时候就会有人疑惑，试用期签了合同，离职后到底能不能获得补偿呢？毕竟工作了一段时间，谁都希望自己的付出能得到相应的回报。接下来咱们就详细聊聊这个事儿。

一、正常主动离职一般无补偿

如果是劳动者在试用期内主动提出离职，且是因为自身原因，比如找到了更合适的工作，或者个人发展规划发生了变化等，这种情况下，按照法律规定，通常是没有经济补偿的。因为是劳动者自主做出的离职决定，并非用人单位的原因导致劳动关系解除。例如小李在试用期觉得这份工作和自己预期的不太一样，于是提前三天通知公司后离职，这种主动离职就无法获得补偿。

二、用人单位过错离职可获补偿

要是用人单位存在过错，导致劳动者在试用期离职，那劳动者就有可能获得补偿。比如用人单位未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件，或者未及时足额支付劳动报酬等。小张在试用期，公司一直不按时发工资，小张因此提出离职，这种情况下，小张就可以要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满半年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、用人单位违法解除需赔偿

若用人单位在试用期违法解除劳动合同，比如没有合理的理由，仅仅因为领导个人喜好就辞退员工，那用人单位需要向劳动者支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。例如小赵在试用期表现良好，但公司突然以不适合岗位为由将他辞退，且拿不出合理的证据，小赵就可以要求公司支付赔偿金。

四、离职补偿的申请流程

如果劳动者认为自己符合获得补偿的条件，可以先和用人单位进行协商。协商时要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要提交书面投诉材料，说明自己的诉求和理由。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。对仲裁结果不满意的，还能向法院提起诉讼。

试用期签合同离职后能否获得补偿，要根据具体情况来看。如果是劳动者自身原因主动离职，一般没有补偿；要是用人单位存在过错或者违法解除合同，劳动者就有可能获得补偿或赔偿。

后续可能会遇到用人单位对补偿金额不满而拒绝支付，或者劳动者对于补偿的计算方式存在疑问等情况。这时候，专业的法律帮助就显得尤为重要。律图平台拥有众多执业资质可核验的律师，他们经验丰富，能结合具体情况为你提供专业的法律建议，帮你解决补偿相关的难题，让你在维护自身合法权益的道路上少走弯路。