公司前3天不给发工资怎么办

打工挣钱，谁都希望能顺顺当当拿到应得的报酬。可有时候，就会遇到些糟心事，比如公司说前3天工作不给发工资。这对于辛苦付出的打工人来说，肯定觉得特别憋屈，自己明明付出了劳动，凭啥不给钱呢？这前3天工资到底应不应该发，要是公司真不给又该咋办，很多人心里都犯嘀咕。接下来咱就好好唠唠这些问题。

一、公司前3天不发工资合法吗

从法律层面看，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付劳动报酬。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，劳动者付出劳动，用人单位就有支付工资的义务。哪怕只工作了3天，只要完成了相应工作，公司就不能以任何不合理理由拒绝支付工资。比如小李到一家公司上班，按照公司要求工作了3天，之后因为一些原因离职，公司却以“试用期前3天不算工资”为由拒绝支付，这种做法明显是不合法的。

二、与公司协商解决

发现公司前3天不发工资，首先可以尝试和公司友好协商。要注意协商时态度要平和，有理有据地表达自己的诉求。比如准备好自己工作的记录，像考勤打卡记录、工作成果等，向公司说明自己确实付出了劳动，要求支付相应工资。可以先找部门负责人沟通，如果沟通无果，再找人力资源部门反映情况。比如小王遇到公司不发前3天工资的情况，他先找部门领导说明自己这3天完成的工作内容，以及自己对工资的合理诉求，经过沟通，公司最终支付了工资。

三、向劳动监察部门投诉

要是和公司协商没有效果，可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、考勤记录、工作证等能证明你在该公司工作的材料。劳动监察部门接到投诉后，会对公司进行调查。如果情况属实，会责令公司支付工资。比如小张向劳动监察部门投诉公司不发前3天工资，劳动监察部门介入调查后，公司很快就支付了工资。

四、申请劳动仲裁

如果投诉还是没能解决问题，可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书，同时准备好能证明劳动关系和劳动报酬的证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。比如小赵申请劳动仲裁，他提交了考勤记录、工作邮件等证据，最终仲裁委员会支持了他的诉求，裁定公司支付工资。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。提起诉讼要准备好起诉状和相关证据，由法院进行审理和判决。不过诉讼的流程相对复杂，耗费的时间也比较长。

公司不发前3天工资的问题解决后，后续可能还会遇到公司以其他理由克扣工资、不按时发放工资等情况。这些问题处理起来可能会更复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供详细的解决方案，帮你维护自身合法权益，让你在维权路上少走弯路。