养工伤期间工资怎么算

工作中受伤，很多人心里都发慌，一方面身体遭受痛苦，另一方面也担心养伤期间收入受影响。就拿小李来说，他在工厂工作时不小心受伤，需要一段时间养伤，可他心里一直犯嘀咕，不知道养伤期间工资该怎么算。其实这是很多工伤职工都关心的问题，养伤期间工资计算合理与否，直接关系到他们的生活保障和后续治疗。下面咱们就来详细说说养工伤期间工资的计算方法。

一、停工留薪期的确定

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，这个期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小张在工地受伤，经医生诊断需要3个月的治疗和休养时间，那么这3个月就是他的停工留薪期。

二、工资计算基数

工资计算基数一般是职工受伤前12个月的平均工资。这里的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。如果职工工作不满12个月的，按照实际工作月数计算平均工资。比如小王在受伤前工作了8个月，他这8个月的工资总和是40000元，那么他的月平均工资就是40000÷8=5000元，养伤期间工资就按照这个基数来计算。

三、特殊情况的处理

有些职工的工资可能不太稳定，比如销售人员，业绩好的时候工资高，业绩差的时候工资低。这种情况下，就需要综合考虑多个月的工资情况来确定平均工资。还有一些职工可能存在加班工资，在计算平均工资时，一般不包括加班工资。比如小赵是销售人员，他受伤前12个月的工资中，有部分月份因为业绩好拿到了高额提成，也有部分月份工资较低，在计算平均工资时，就要把这12个月的工资综合起来计算。

四、单位不支付工资的解决办法

如果单位在职工养伤期间不支付工资，职工可以采取以下措施。首先，和单位进行协商，要求单位按照规定支付工资。协商时要注意保留相关证据，比如聊天记录、通话录音等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工伤认定决定书等材料。还可以申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。比如小陈养伤期间单位不支付工资，他先和单位协商，单位拒绝支付，他就向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查后，单位最终支付了工资。

养伤期间工资计算清楚后，后续还可能会遇到一些问题，比如停工留薪期满后还需要继续治疗怎么办，工伤鉴定结果出来后赔偿该怎么计算。这些问题处理不好，可能会影响职工的合法权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。