入职20天没交社保离职了怎么办

刚入职一家公司，本想着好好干出一番成绩，结果才20天，因为各种原因就打算离职了。这时候却发现公司居然没给自己交社保，这可咋办啊？社保断缴可能会影响到医保报销、养老金缴纳年限等诸多方面，所以遇到这种情况，咱们得知道怎么维护自己的权益。

一、明确公司义务和自身权益

按照《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。虽然入职才20天，还没到30天的期限，但公司也有义务及时为员工办理社保登记并缴纳社保。员工享有要求公司补缴社保的权益，以保障自身的社保权益不受损害。比如小李入职一家公司20天，发现公司没给他交社保，他就有权利要求公司补缴。

二、与公司协商解决

发现公司没交社保后，先别着急，心平气和地和公司沟通。可以找公司的人力资源部门，说明自己的情况，表达希望公司补缴社保的诉求。在沟通时，要注意保留相关的聊天记录或者通话录音，以防后续出现问题。比如小王和公司人力沟通时，通过微信交流，明确提出了补缴社保的要求，并且保留了聊天记录。

三、收集相关证据

要是和公司协商不成，就需要收集证据来维护自己的权益了。证据包括劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，这些都能证明你和公司存在劳动关系。比如小张有劳动合同，还有银行的工资流水，这些都可以作为有力的证据。

四、向相关部门投诉

拿着收集好的证据，可以向当地的劳动监察部门或者社保经办机构投诉。投诉时要填写相关的投诉表格，详细说明事情的经过和诉求。相关部门会对投诉进行调查，如果情况属实，会责令公司补缴社保。比如小赵向劳动监察部门投诉后，经过调查，公司最终为他补缴了社保。

五、考虑劳动仲裁或诉讼

如果投诉后公司仍然不补缴社保，员工可以考虑申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小钱申请劳动仲裁后，对仲裁结果不满意，又向法院提起了诉讼，最终维护了自己的权益。

入职20天没交社保离职后，后续可能还会遇到公司以各种理由拖延补缴，或者补缴的金额和计算方式存在争议等情况。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能陷入维权困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，这些资质都能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对公司的拖延，怎么争取合理的补缴金额。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在社保维权问题上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。