试用期被辞退工资怎么算法

找工作时，试用期就像一场“双向考察”，公司考察员工是否符合岗位要求，员工也在看这份工作是否适合自己。可有时候，试用期还没过，员工就被公司辞退了，这时候工资该怎么算，成了大家关心的问题。毕竟，辛苦工作了一段时间，谁都希望能拿到应得的报酬。要是工资算不对，自己的权益可就受损了。下面咱们就来详细说说试用期被辞退工资的算法。

一、工资计算的基本依据

试用期工资的计算，得按照法律规定和劳动合同的约定来。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。比如说，小吴和公司签的劳动合同里约定工资是每月5000元，那他试用期工资就不能低于5000元的80%，也就是4000元。要是当地最低工资标准是3500元，4000元高于3500元，所以小吴试用期工资就按不低于4000元算。

二、具体的计算方法

试用期工资一般是按照日工资来算的。先确定月工资标准，再除以当月的计薪天数，得出日工资。计薪天数通常是21.75天。比如小李试用期月工资是3000元，那他的日工资就是3000÷21.75≈137.93元。如果他试用期工作了15天，那他应得的工资就是137.93×15=2068.95元。

三、特殊情况的处理

要是试用期内有加班的情况，加班工资也得算进去。工作日加班，加班费是平时工资的1.5倍；休息日加班又不能安排补休的，加班费是平时工资的2倍；法定节假日加班，加班费是平时工资的3倍。比如小张试用期日工资是100元，他在工作日加班了3小时，那这3小时的加班费就是100÷8×3×1.5=56.25元（假设一天工作8小时）。

四、工资支付的时间

公司应该在解除劳动合同时一次性付清员工的工资。如果公司没有按时支付，员工可以通过合法途径维权。比如小赵试用期被辞退后，公司说要等下个月发工资时再给他结算，这就不符合规定，小赵可以要求公司立即支付。

试用期被辞退后，工资算清楚了，可要是遇到公司不按规定支付工资的情况，后续该怎么处理呢？比如该收集哪些证据，走什么流程去维权。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能影响自己的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的维权流程，告诉你该怎么收集证据，怎么和公司协商或者通过法律途径解决问题。有专业律师的帮忙，能让你在维护自己权益的路上少走弯路，更有保障。