试用期不到被辞退能获赔偿吗

打工的朋友都知道，入职新公司一般都会有试用期。这期间就像一场双向考察，公司看看员工是否符合岗位要求，员工也瞧瞧公司是不是自己想待的地方。可要是试用期还没过，就被公司说不达标给辞退了，这时候员工心里肯定憋屈，就会琢磨能不能拿到赔偿。那到底试用期不到被辞退能不能获得赔偿呢？接下来咱就好好唠唠这个问题。

一、什么情况辞退没赔偿

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条里就说了，如果在试用期被证明不符合录用条件，公司辞退员工是不用支付赔偿金的。这里关键就在“被证明不符合录用条件”。比如一家广告公司招文案策划人员，明确要求面试者有成功的广告文案案例，小王入职后拿不出相关案例，而且写出的文案也和公司要求差老远，像语句不通顺、创意不足等，公司考察后以不符合录用条件辞退他，这种情况小王就很难拿到赔偿。还有员工在试用期严重违反用人单位规章制度的，比如一家工厂规定员工不得在工作区吸烟，小李多次在车间吸烟，被公司辞退也没赔偿。

二、哪些辞退情况能获赔偿

若不是因为员工自身不符合录用条件或者严重违规被辞退就可能有赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如公司以经营困难为由，试用期还没结束就辞退员工，但又拿不出证据证明经营困难，这种就是违法解除劳动合同。小赵在一家电商公司试用期还有一周就结束了，公司突然说生意不好要裁员把他辞退，这就是违法解除，小赵可以要求赔偿。

三、员工维权需收集的证据

员工要维权得有证据，证据是关键。第一，要保留劳动合同，能证明和公司存在劳动关系。像小张和公司签的合同，里面明确写了工作内容、报酬、试用期等信息。第二，工资支付记录，比如银行转账记录、工资条，能证明工资水平。第三，考勤记录，可以是纸质的，也可以是电子的打卡记录等。第四，工作成果相关材料，比如写的方案、完成的项目文件等。第五，和公司沟通辞退事宜的聊天记录、邮件等。收集齐这些证据，维权才有底气。

四、维权途径有哪些

员工可以先和公司协商解决。找公司领导或者人事部门，说明情况，表达自己的诉求。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。带上身份证、劳动合同、工资记录等证据，到当地劳动监察部门填表投诉，他们会调查处理。另外，还能申请劳动仲裁。去当地劳动仲裁机构，提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁委会安排开庭审理，做出裁决。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

试用期不到被辞退，后续还可能碰到公司不认账、拖延支付赔偿等情况。这些问题不解决好，员工的权益就没办法保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图有很多专业律师，他们的执业资质都能通过官方渠道核验，讲究实事求是，不做虚假承诺。他们能结合具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么去应对，让你在维权路上少走弯路，切实保障自身合法权益。