没有劳动合同但是实际工作了，能追讨工资吗

在职场中，有些劳动者可能因为各种原因，没有和用人单位签订劳动合同，但实际上已经付出了劳动。这种情况下，他们最关心的就是自己辛苦工作的工资能不能拿到手。没签合同却干了活，工资到底能不能追讨呢？这是很多人都面临的困惑，下面就来详细解答。

一、没有劳动合同追讨工资的法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即便没有签订书面劳动合同，只要存在实际用工行为，劳动关系就成立。比如小张在一家小餐馆打工，虽然没签合同，但每天按时上班工作，为餐馆提供了劳动，这就形成了事实劳动关系。在这种情况下，劳动者付出了劳动，用人单位就有支付工资的义务。所以从法律层面讲，没有劳动合同但实际工作了，是有权利追讨工资的。

二、证明事实劳动关系的证据

要追讨工资，得先证明自己和单位存在劳动关系。可以收集的证据有很多，像工资支付凭证或记录，比如银行转账记录，能显示用人单位给你发工资的情况；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录，包括打卡记录、纸质考勤表等；还有其他劳动者的证言。比如小李在一家工厂工作没签合同，他保留了工厂发工资的银行转账记录，以及自己的工作证，这些都能作为证明劳动关系的有力证据。

三、与用人单位协商解决

发现工资没拿到手，首先可以尝试和用人单位协商。要心平气和地和单位沟通，说明自己的工作情况和应得的工资数额。协商时最好能有书面记录，比如通过邮件、聊天记录等，明确双方的协商内容。例如小王和单位协商工资问题，通过微信和老板沟通，记录下了老板承诺支付工资的时间和金额，这样后续如果出现问题，这些记录可以作为证据。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，包括自己的身份证、能证明劳动关系的证据等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的情况，会责令其限期支付。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求用人单位在规定时间内支付小赵的工资。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是劳动监察部门处理后，问题还是没解决，劳动者可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理和裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。比如小孙申请劳动仲裁后，对仲裁结果不服，又向法院提起了诉讼，最终通过法律途径拿到了自己的工资。

追讨到工资后，也可能会面临一些后续问题，比如用人单位会不会因为劳动者追讨工资而进行报复，后续再找工作时会不会受到影响等。这些问题处理不好，会给劳动者带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为劳动者提供专业的法律建议，帮助劳动者更好地维护自己的合法权益，让劳动者在职场中更有保障。