外包工与公司不签合同怎么办

在职场上，外包工是一个庞大的群体。他们为公司的运转贡献着自己的力量，可有时候权益却得不到保障。其中，不签合同就是个常见问题。外包工辛苦工作，却没有一份合同来明确双方的权利和义务，心里总是不踏实。万一遇到工资拖欠、工伤等情况，没有合同作为依据，维权就会变得困难重重。那么，当外包工遇到公司不签合同的情况，到底该怎么办呢？

一、收集证明劳动关系的证据

外包工得先收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据。像是工资支付凭证，比如银行转账记录，上面会显示公司给你发工资的信息；工作证、考勤记录也很重要，工作证能证明你是公司的员工，考勤记录能体现你在公司的工作时间。还有同事的证人证言，他们可以证明你确实在这家公司工作。

举个例子，小李是一名外包工，公司没和他签合同。他每个月工资都是通过银行转账发放，他就把银行流水打印出来。同时，他还有工作时佩戴的工作证，以及和同事一起打卡的考勤记录照片。这些都能作为他和公司存在劳动关系的证据。

二、与公司进行协商

收集好证据后，就可以和公司协商签订合同了。外包工要心平气和地和公司沟通，说明签订合同对双方都有好处。一方面能保障自己的合法权益，另一方面也能让公司的管理更加规范。在协商的时候，要明确表达自己的诉求，比如签订书面合同、明确工资待遇、工作时间等内容。

假如小王是外包工，他拿着收集好的证据找到公司负责人，诚恳地说：“我在公司工作也有一段时间了，一直没签合同，心里总觉得不踏实。希望咱们能尽快签订合同，这样我也能更安心地工作。”通过这样的沟通，有可能促使公司和他签订合同。

三、向劳动监察部门投诉

要是和公司协商不成，外包工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在不签合同的违法行为，会责令公司改正。

小张是外包工，和公司协商无果后，他向劳动监察部门投诉。他提交了工资转账记录、工作证等证据，详细说明了自己的情况。劳动监察部门经过调查，要求公司限期和小张签订合同。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，公司还是不签合同，外包工可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，做出裁决。如果外包工胜诉，公司可能要支付双倍工资等赔偿。

小赵作为外包工，在劳动监察部门处理后，公司依旧不签合同。他就申请了劳动仲裁，提交了自己收集的证据和仲裁申请书。经过仲裁委员会的审理，最终裁决公司支付小赵双倍工资，并和他签订合同。

外包工与公司不签合同的问题解决后，后续可能还会遇到一些新情况。比如合同签订后，公司是否会按照合同约定履行义务，工资发放是否及时，工作条件是否符合合同规定等。这些问题如果处理不好，很容易再次引发纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能遇到的问题，让你在职场上的合法权益得到更好的保障。