用人单位不签合同还拖欠工资怎么解决

在职场中，很多打工人都希望能有一份稳定的工作，有按时发放的工资。可现实里，有些用人单位却不按套路出牌，既不和员工签合同，还拖欠工资，这可让员工们犯了难。不签合同，员工的权益就像没有保障的小船，说翻就翻；拖欠工资，更是让员工的生活陷入困境。那么，遇到这种情况该怎么办呢？接下来就为大家详细解答。

一、收集证据证明劳动关系

在和用人单位斗智斗勇之前，得先收集证据证明你和单位存在劳动关系。这证据就像是你的“秘密武器”，有了它，后续维权才有底气。可以收集的证据有很多，比如工资支付凭证或记录，像银行转账记录，上面会清楚显示用人单位给你发工资的情况；还有工作证、考勤记录等。之前有位朋友在一家小公司上班，公司没签合同还拖欠工资，他就收集了自己的打卡记录、工作群里的聊天记录等，这些都成了证明他和公司存在劳动关系的有力证据。

二、与用人单位协商解决

证据收集好了，先别急着走法律程序，可以试着和用人单位协商。毕竟，能和平解决是最好的。找个合适的时间，心平气和地和老板或者负责人谈一谈，把你的诉求说清楚，比如要求签订合同、支付拖欠的工资等。在协商的时候，要注意保留好聊天记录或者通话录音，万一协商不成，这些也能作为证据。有个员工和公司协商时，用手机录了音，后来协商失败去仲裁，这份录音起了大作用。

三、向劳动监察部门投诉

要是协商没有结果，就可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候，要带上你收集的证据，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在不签合同、拖欠工资的问题，会责令用人单位改正。比如有一家工厂被员工投诉后，劳动监察部门介入调查，最终工厂不仅补发了员工工资，还和员工签订了合同。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果你不满意，或者用人单位还是不改正，那就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要如实陈述事实，提供有力的证据。仲裁结果出来后，如果用人单位还是不执行，还可以向法院申请强制执行。曾经有个员工通过劳动仲裁拿到了拖欠的工资和相应的赔偿。

当你成功解决了用人单位不签合同和拖欠工资的问题后，未来可能还会遇到新的情况。比如，用人单位会不会在之后的工作中给你“穿小鞋”，或者在续签合同的时候设置一些不合理的条款。这些问题处理不好，可能会再次影响你的工作和生活。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你应对后续可能出现的问题，为你的职场之路保驾护航，让你在职场中更有底气地维护自己的合法权益。