单位不付工资，劳动者有权解除合同吗

工作了却拿不到工资，这是很多劳动者可能会遭遇的糟心事。辛辛苦苦付出了劳动，最后却两手空空，换谁心里都不好受。在这种情况下，劳动者心里肯定会犯嘀咕：单位不付工资，自己有没有权利解除合同呢？这不仅关系到劳动者当下的收入，还影响着后续的职业发展和权益保障。接下来就详细说说这个事儿。

一、单位不付工资劳动者可解除合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这就给了劳动者在单位不付工资时的合法解除权。比如小张在一家小公司上班，公司已经连续三个月没发工资了，小张生活都成了问题，这种情况下，小张就有权利依据法律规定解除与公司的劳动合同。

二、解除合同的程序

劳动者要解除合同，最好采用书面形式通知用人单位。可以写一份解除劳动合同通知书，明确指出单位未支付工资的情况，并表明依据法律规定解除合同。通知书要一式两份，一份自己留存，一份送达用人单位。送达时可以采用邮寄的方式，在快递单上注明“解除劳动合同通知书”，保留好快递底单作为证据。还是以小张为例，他写好通知书后，通过邮政快递寄给公司，这样就留下了送达的证据。

三、解除合同后的权益

劳动者因单位不付工资解除合同后，还可以要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在单位工作了两年半，单位不付工资他解除合同后，单位就需要支付他两个半月工资的经济补偿。

四、维权途径

如果单位不配合，劳动者可以通过多种途径维权。首先可以与单位协商，要求支付工资和经济补偿。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁时要提交仲裁申请书、证据材料等。比如小赵遇到单位不付工资的情况，他先和单位协商，单位态度不好，他就向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查后，单位还是不解决，小赵又申请了仲裁，最终维护了自己的权益。

单位不付工资劳动者解除合同后，还可能面临一些后续问题，比如单位不配合办理离职手续，或者对经济补偿的金额有争议等。这些问题处理不好，可能会让劳动者的合法权益再次受到侵害。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮劳动者理清后续流程，保障劳动者的合法权益，让劳动者在维权路上少走弯路。