医疗期回来上班后降薪如何处理

生了一场大病，好不容易熬过医疗期返回工作岗位，却发现工资降了不少，换做谁心里都不好受。医疗期是法律给予劳动者因病或非因工负伤治疗休息的时间，在此期间，劳动者的权益是受法律保护的。可医疗期结束回岗后遭遇降薪，这让不少劳动者感到困惑和无助，不知道该如何维护自己的权益。接下来就为大家详细说说遇到这种情况该怎么处理。

一、确认降薪是否合理合法

要先搞清楚单位降薪是否有合理合法的依据。如果是因为劳动者医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位进行合理的调岗降薪，且遵循了法定程序，那可能是合法的。比如，员工原本是体力劳动岗位，因生病后身体状况不允许，单位将其调到了轻松一些但工资较低的岗位，这种情况可能是合理的。但如果单位没有合理理由，仅仅因为员工休了医疗期就降薪，那很可能是不合法的。

二、与单位进行协商

发现降薪后，首先可以尝试与单位进行友好协商。带上自己的劳动合同、工资条等能证明自己工资情况的材料，心平气和地和单位沟通，了解降薪的原因。在协商过程中，要明确表达自己的诉求，比如要求恢复原工资待遇。例如，员工可以说：“我休完医疗期回来上班，一直都在努力工作，之前合同约定的工资是多少，现在降薪对我生活影响很大，希望能恢复原来的工资。”

三、收集相关证据

不管协商结果如何，都要注意收集相关证据。证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、降薪通知等。这些证据可以证明你的工资情况、工作情况以及单位降薪的事实。比如，工资条能清晰显示降薪前后的工资数额，降薪通知则直接证明了单位的降薪行为。

四、向劳动监察部门投诉

如果与单位协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据材料，填写投诉表格，详细说明自己的情况。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位存在违法行为，会责令单位改正。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。

医疗期回来上班后降薪的问题解决后，后续可能还会面临一些情况，比如单位会不会因为你维权而给你穿小鞋，会不会以其他理由辞退你等。这些问题处理起来比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能遇到的问题，让你在维权的道路上更有保障。