没签劳动合同工作五年赔多少钱

在工作中，劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证。但现实里，有些用人单位为了逃避责任，不与劳动者签订劳动合同。有位朋友在一家单位工作了五年，一直没签劳动合同，他就很疑惑，这种情况能获得多少赔偿呢？其实，没签劳动合同涉及到诸多法律问题和赔偿计算方式，下面就来详细解答。

一、未签劳动合同赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如小张在某公司工作，公司一直没和他签合同，从第二个月开始，小张就有权要求公司支付双倍工资。

二、赔偿期限的确定

对于这位工作五年没签合同的朋友，赔偿期限是关键。从入职第二个月起至满一年，这十一个月用人单位需支付双倍工资。超过一年后，虽然不能再主张双倍工资，但视为已订立无固定期限劳动合同。也就是说，这位朋友能获得十一个月工资的双倍赔偿。假设他每月工资是5000元，那么这十一个月的双倍赔偿就是5000×11×2=110000元（这里只是示例计算）。

三、所需证据的收集

要获得赔偿，证据很重要。劳动者可以收集工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。比如小王在某工厂工作，他有工厂发放的工作证，上面有他的照片和工号，还有银行的工资流水记录，这些都能证明他与工厂存在劳动关系。

四、维权途径及操作要点

1.协商：劳动者可以先和用人单位协商赔偿事宜，这是比较温和的方式。在协商时，要明确表达自己的诉求和依据。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，填写投诉表格。

3.劳动仲裁：这是较为常用的维权方式。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理。

4.诉讼：如果对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。诉讼需要准备更充分的证据，按照法院的要求进行庭审。

工作五年没签劳动合同的赔偿问题解决后，后续可能还会遇到其他问题，比如用人单位不履行赔偿义务怎么办，或者在签订无固定期限劳动合同后，用人单位以不合理理由解除合同又该如何应对。这些问题处理起来比较复杂，需要专业的法律知识和经验。不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们能结合具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的法律难题，更好地维护你的合法权益。