用人单位解除合同赔偿标准低怎么办

工作就像一场双向奔赴的旅程，有时候走着走着，用人单位却突然提出解除合同，而且给的赔偿标准还很低，这可愁坏了不少打工人。本来被解除合同就已经够闹心的了，赔偿还这么少，这让大家以后的生活怎么办呢？遇到这种情况，咱们可不能轻易妥协，得弄清楚自己的权益，找到解决办法。

一、明确合法赔偿标准

要解决赔偿标准低的问题，首先得清楚合法的赔偿标准是怎样的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举个例子，小李在一家公司工作了3年零4个月，月平均工资是5000元。如果公司违法解除劳动合同，那么小李应得的赔偿金就是5000×3.5×2=35000元。要是公司给的赔偿远远低于这个数，那就明显不合理了。

二、与用人单位协商

确定了合法赔偿标准后，可以先尝试与用人单位协商。在协商时，要心平气和地和单位沟通，摆事实、讲道理，向单位说明按照法律规定自己应得的赔偿数额。同时，准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己的工作年限和工资水平。

比如，小张遇到公司解除合同赔偿低的情况，他带着劳动合同和近一年的工资流水去找公司负责人，详细说明了法律规定的赔偿标准，经过一番沟通，公司最终提高了赔偿金额。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，包括身份证、劳动合同、工资支付凭证、用人单位解除劳动合同的通知等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其改正。

比如，小王向劳动监察部门投诉公司解除合同赔偿低的问题，劳动监察部门经过调查，认定公司违法，要求公司按照法律规定支付赔偿金。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门的处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。同时，要准备好支持自己仲裁请求的证据。

比如，小赵申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。在仲裁过程中，他提供了劳动合同、工资条、考勤记录等证据，最终仲裁委员会支持了他的请求。

五、提起诉讼

如果对劳动仲裁结果不服，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。提起诉讼时，要向法院提交起诉状，并按照被告人数提交副本。法院会根据双方提供的证据和法律规定进行审理，并作出判决。

比如，小钱对劳动仲裁结果不满意，向法院提起诉讼。法院经过审理，最终判决公司按照法律规定支付赔偿金。

用人单位解除合同赔偿标准低，咱们有多种途径可以维护自己的合法权益。但在处理过程中，要注意收集和保存相关证据，按照法律规定的程序进行。

解决了赔偿标准低的问题后，后续可能还会遇到用人单位不按时支付赔偿金、对判决结果不执行等情况。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就容易陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。