幼儿园没签合同不发工资能不能上告

在幼儿园工作，辛辛苦苦付出劳动，结果没拿到应有的工资，这换谁都会觉得憋屈。要是再加上幼儿园连合同都没签，那心里肯定更没底儿了。很多人就会有疑问，这种情况下能不能去上告、维护自己的权益呢？接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、明确幼儿园不签合同不发工资的违法性

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。幼儿园不与劳动者签订合同，显然违反了这一规定。同时，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，幼儿园不发工资也是违法的。比如小张在一家幼儿园工作了三个月，幼儿园既没和他签合同，也没发工资，这种情况就属于典型的违法行为。

二、收集相关证据

要想上告幼儿园，证据是关键。可以收集的证据有很多，比如工作证、考勤记录、同事证言、工资条（如果有部分发放）、工作群聊天记录等。这些证据能证明你在幼儿园工作过以及工作的时长等情况。就拿工作证来说，它能直接证明你是该幼儿园的员工；考勤记录则能体现你工作的天数和时间。

三、与幼儿园协商解决

发现幼儿园不签合同不发工资后，首先可以尝试与幼儿园进行协商。在协商的时候，要注意保留好对话记录，不管是面对面交流还是电话沟通。可以明确指出幼儿园的违法行为，要求他们及时签订合同并支付工资。比如小李发现幼儿园不发工资后，先和园长进行了沟通，说明自己的诉求，园长答应尽快解决，这就是一次协商的过程。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对幼儿园进行调查，如果情况属实，会责令幼儿园改正。例如，某幼儿园被员工投诉后，劳动监察部门介入调查，最终幼儿园补发了员工的工资并签订了合同。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是劳动监察部门处理后，问题还是没有得到解决，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

幼儿园不签合同不发工资的问题解决后，可能还会面临一些后续情况，比如幼儿园会不会因此给员工穿小鞋，或者员工之后找新工作时会不会受到影响等。这些问题处理起来也比较复杂，一不小心就可能再次陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能遇到的问题，让你在维权的道路上更加安心。