要求支付二倍工资诉讼时效多久

在工作中，很多劳动者可能会遇到被用人单位侵害权益的情况，其中要求支付二倍工资就是常见的一种。当劳动者没有和单位签订书面劳动合同，按照法律规定，单位要支付二倍工资。但很多人不知道这个要求支付二倍工资是有诉讼时效限制的，如果超过了这个时间，可能就没办法通过法律途径拿到这笔钱了。那这个诉讼时效到底是多久呢，下面就来详细解答一下。

一、二倍工资诉讼时效的法律规定

根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于要求支付二倍工资的情况，一般认为是从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年。比如说，小张在一家公司工作，公司一直没和他签合同，从入职第二个月开始就应该支付二倍工资，到第12个月的时候公司才和他签了合同，那诉讼时效就从签合同的次日开始计算一年。

二、时效中断和中止的情况

诉讼时效并不是固定不变的，存在中断和中止的情况。中断是指在时效进行期间，因发生一定的法定事由，致使已经经过的时效期间统归无效，待时效中断的事由消除后，诉讼时效期间重新起算。比如劳动者向用人单位主张过二倍工资，或者向有关部门请求权利救济等，都可能导致时效中断。而中止是指在时效进行期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，时效暂时停止计算，待阻碍时效进行的事由消除后，时效继续计算。例如劳动者因生病住院无法主张权利，就可能导致时效中止。

三、不同情形下的时效计算

在实际情况中，不同情形下二倍工资诉讼时效的计算可能会有所不同。如果是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，二倍工资的诉讼时效从用工满一个月的次日起计算一年。如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时二倍工资的诉讼时效从满一年的次日起计算一年。

四、维权的操作要点

如果劳动者要通过法律途径要求支付二倍工资，首先要注意收集证据，比如工资条、工作证、考勤记录等，证明自己和用人单位存在劳动关系以及工作的时间。然后可以先和用人单位协商，看能否达成一致。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

要求支付二倍工资拿到手之后，可能还会面临一些后续问题，比如用人单位会不会因此进行报复，后续的劳动关系该如何处理等。这些问题处理不好，可能会让劳动者陷入新的困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能够通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你处理好后续的问题，让你在维权的道路上更加安心。