以旷工为由解除劳动合同仲裁咋申请

在工作中，劳动合同的解除常常引发各种纠纷。有时候，用人单位会以旷工为由解除劳动合同，但劳动者可能觉得自己并不属于旷工，或者用人单位解除合同的程序不合法。这种情况下，劳动者就可能需要通过仲裁来维护自己的权益。那么，以旷工为由解除劳动合同后，仲裁该怎么申请呢？下面就为大家详细解答。

一、确认仲裁申请条件

要申请仲裁，得先看看自己是否符合条件。首先，你得和用人单位存在劳动关系，比如有劳动合同、工资发放记录、工作证等能证明你在这单位工作的东西。比如小张，他在一家公司上班，有公司发给他的工作证，每月工资也是通过银行转账，这些都能证明他和公司存在劳动关系。其次，你得有和用人单位之间关于以旷工为由解除劳动合同的争议。要是单位说你旷工把你开除了，你觉得不合理，这就有争议可以申请仲裁了。

二、准备申请材料

申请仲裁得准备好相关材料。主要材料有仲裁申请书，里面要写清楚你的个人信息、用人单位的信息、仲裁请求（比如要求恢复劳动关系、支付赔偿金等）以及事实和理由。还得准备证明劳动关系的材料，像前面说的劳动合同、工资条、考勤记录。另外，能证明你不属于旷工或者单位解除合同程序违法的证据也很重要，比如医院的请假证明等。以小李为例，他被单位以旷工开除，他就准备了医院开的病假条，证明自己当时是因病请假，并非旷工。

三、选择仲裁机构

一般来说，是向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。你得了解清楚这两个地方的仲裁委员会的具体地址和联系方式。比如小王工作的公司在A地，他实际工作地点在B地，那他可以选择A地或者B地的仲裁委员会申请仲裁。

四、提交申请并等待受理

把准备好的材料提交给选定的仲裁委员会。仲裁委员会收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。要是受理了，会通知你和用人单位。之后就是按照仲裁委员会的安排进行仲裁审理。在审理过程中，你要积极陈述自己的观点和证据，为自己争取权益。

五、仲裁结果及后续处理

仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述作出裁决。如果裁决对你有利，单位一般得按照裁决执行。要是单位不执行，你可以向法院申请强制执行。要是你对裁决结果不满意，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。

仲裁结果出来后，可能会面临单位不执行裁决或者你对结果不满意等情况。这些后续问题处理起来可能比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更有保障。