没上工伤保险的话单位会赔偿吗

在工作中，工伤保险是保障劳动者权益的重要制度。可有些单位为了节省成本，不给员工上工伤保险。要是员工在这种情况下受了工伤，单位会不会赔偿呢？这是很多劳动者关心的问题。没了工伤保险这个保障，一旦发生工伤，员工的权益还能得到维护吗？单位又该承担怎样的责任呢？接下来就为大家详细解答。

一、单位未上工伤保险需担责

按照法律规定，用人单位有义务为职工参加工伤保险并缴纳保险费。如果单位没给员工上工伤保险，职工发生工伤时，单位要按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。比如小李在一家小工厂工作，工厂没给他上工伤保险，他在操作机器时受伤，这种情况下，工厂就必须承担他的工伤赔偿责任。

二、认定工伤的流程

员工要先进行工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

三、劳动能力鉴定

工伤认定后，还得进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

四、单位赔偿的项目

单位需要赔偿的项目包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金、劳动能力鉴定费等。

发生工伤且单位没上工伤保险，后续还可能面临单位拖延赔偿、赔偿金额有争议等问题。这些问题要是处理不好，会让员工的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么和单位协商赔偿、协商不成该怎么维权。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。