试用期未签劳务合同被辞退怎么赔

在找工作的时候，试用期是大家都要经历的阶段。本来满心期待地开启新工作，结果试用期还没结束，就突然被辞退，而且还没签劳务合同，这可太闹心了。很多人遇到这种情况都不知道该怎么办，也不清楚自己有没有赔偿、能赔多少。其实，这种情况下劳动者是有权利维护自己合法权益的，下面就来详细说说试用期未签劳务合同被辞退该怎么赔偿。

一、明确赔偿前提

要想获得赔偿，得先确定用人单位辞退你的理由合不合理。如果用人单位能证明你不符合录用条件，比如你在试用期的业绩远远不达标，或者严重违反了公司的规章制度，那辞退你可能就没有赔偿。但要是用人单位没有合理的理由，比如仅仅因为公司经营问题就随意辞退你，那你就有获得赔偿的可能。比如小李在试用期工作认真，没有任何违规行为，却突然被公司以业务调整为由辞退，这种情况小李就有争取赔偿的权利。

二、未签合同的双倍工资

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从你入职第二个月开始，如果还没签合同，你就可以要求用人单位支付双倍工资。比如小张试用期三个月，一直没签合同，从第二个月起，他就可以要求公司支付双倍工资，一直到签订合同或者被辞退。

三、违法辞退的赔偿金

如果用人单位是违法辞退你，还需要支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小王试用期两个月被违法辞退，他就可以获得半个月工资的经济补偿，再乘以二，也就是一个月工资的赔偿金。

四、维权步骤与所需材料

首先，可以先和用人单位协商，要求支付应得的赔偿。协商的时候要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同（如果有）、工资条、工作证、考勤记录等能证明你和用人单位存在劳动关系的材料。也可以直接申请劳动仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。

试用期未签劳务合同被辞退的赔偿问题解决后，后续可能还会遇到用人单位不履行赔偿决定的情况。比如拒绝支付赔偿款，或者以各种理由拖延。这时候该怎么进一步维权，如何确保自己能拿到应得的赔偿呢？如果你在这方面有困惑，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，并且可以通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的维权方案，帮你解决后续的难题，让你在维权路上更有保障。