未签劳动合同可以被迫解除吗

打工的人都希望能有一份靠谱的工作保障，可有时候公司却不按规矩来，连劳动合同都不签。这种情况下，员工心里肯定会犯嘀咕，要是不想干了，能不能以没签合同为由被迫解除劳动关系呢？这不仅关系到工作的去留，还涉及到自己的权益保障。下面就来详细说说未签劳动合同被迫解除的相关问题。

一、未签劳动合同被迫解除的法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽然法律没明确说未签合同劳动者能否被迫解除，但从保障劳动者权益角度看，用人单位不签合同属于违法行为，劳动者在这种情况下有权维护自身权益，是可以被迫解除劳动关系的。比如小张在一家小公司上班，入职几个月公司都没和他签合同，小张就可以基于公司的这种违法行为提出被迫解除。

二、被迫解除的操作步骤

1.书面通知：劳动者应向用人单位发出书面的被迫解除劳动关系通知，在通知中明确指出用人单位未签订劳动合同的违法事实，并表明因该原因解除劳动关系。

2.留存证据：通知发出后，要保留好相关证据，比如快递单、短信记录等，以证明自己已履行通知义务。

3.工作交接：按照公司规定完成工作交接，避免给用人单位留下借口。

三、解除后的权益主张

1.双倍工资：根据前面提到的法律规定，劳动者可以主张自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资。以小李为例，他在公司工作了6个月没签合同，那他就可以要求公司支付5个月的双倍工资差额。

2.经济补偿：用人单位的违法行为导致劳动者被迫解除劳动关系，劳动者还可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

四、协商与投诉途径

1.协商：劳动者可以先和用人单位协商解决，说明自己的诉求，争取达成一致。比如小王和公司沟通后，公司同意支付双倍工资和经济补偿。

2.投诉：如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。投诉时要准备好相关证据，如工资条、工作证等。

五、诉讼流程及要点

如果协商和投诉都不能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会受理后会进行审理，作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

未签劳动合同被迫解除劳动关系后，还可能会遇到用人单位不执行裁决或判决的情况，比如不支付双倍工资和经济补偿等。这种后续问题处理起来可能会比较麻烦，一不小心就会陷入维权困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么申请强制执行等，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。