上班15天没签合同被辞退怎么办

很多人在找工作的时候，都盼着能顺利入职、稳定工作。可有时候，才上班15天，还没来得及签合同呢，就被辞退了，这可让人心里犯嘀咕，不知道该咋办。这种情况其实还不少见，不少打工人都遇到过类似的糟心事。没签合同，心里本来就不踏实，再被突然辞退，更是让人又气又慌。那遇到这种情况，咱们该怎么维护自己的权益呢？下面就来详细说说。

一、明确自身权益

虽然上班才15天没签合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即便没有书面合同，只要存在实际的用工行为，劳动者的权益同样受法律保护。比如，劳动者有权获得实际工作天数的工资报酬。假设小张上班15天被辞退，这15天的工资，单位就必须支付给他。

二、与单位协商解决

遇到这种事，先别着急上火，尝试和单位好好沟通协商。可以找单位的人事部门或者领导，说明自己的情况和诉求，要求支付工资以及可能存在的经济补偿。沟通的时候要心平气和，把事情说清楚。比如，小李上班15天被辞退，他就和单位领导说，自己虽然工作时间短，但也付出了劳动，希望能拿到应得的工资。如果单位态度较好，愿意协商解决，那事情就比较好办了。

三、收集相关证据

要是协商不成，就得准备好证据，为后续可能的维权做准备。证据包括能证明你在该单位工作过的材料，像考勤记录、工作证、同事的证人证言、工作邮件、聊天记录等。比如，小王上班时的打卡记录、和同事交流工作的聊天记录，都可以作为他在单位工作过的证据。有了这些证据，才能在维权时更有底气。

四、向劳动监察部门投诉

收集好证据后，如果和单位还是谈不拢，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要带上相关证据材料，填写投诉表格，详细说明事情的经过和自己的诉求。劳动监察部门会根据你提供的情况进行调查处理。比如，小赵上班15天被辞退后和单位协商无果，他就向劳动监察部门投诉，最终在劳动监察部门的介入下，拿到了自己应得的工资。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理。比如，小张申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，判定单位支付小张工资和相应的经济补偿。

上班15天没签合同被辞退后，后续还可能会遇到单位拖延支付补偿、对仲裁结果不服等情况。这些问题要是处理不好，会让劳动者很头疼。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。