续签劳动合同定义是什么?

最新修订 | 2024-09-03
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孟理昕律师
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专家导读 续签劳动合同定义是指劳动合同期满后,当事人双方经协商达成协议,继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。续签劳动合同条件当事人双方是原劳动合同的当事人。任何一方当事人发生变更的,都只能产生新的劳动合同,而不是劳动合同的续订。

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续签劳动合同定义是什么

劳动合同的续订是指劳动合同期满后,当事人双方经协商达成协议,继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为

什么是劳动合同

劳动合同的终止是指由于法律规定或当事人约定的情况出现,劳动合同的法律效力终止。根据劳动法的规定,当劳动合同期满时,劳动合同即行终止,一方不得强迫另一方延长劳动合同期满时,劳动合同即行终止,一方不得强迫另一方延长劳动合同期限,延续劳动合同的效力

续签劳动合同需要什么条件

续签劳动合同必须符合以下法律要件。

(1)当事人双方是原劳动合同的当事人。任何一方当事人发生变更的,都只能产生新的劳动合同,而不是劳动合同的续订。

(2)严格他说,合同内容(除合同起至期限)没有发生任何变化。然而,合同主要内容与原合同一致的,也是劳动合同的续订。

(3)当事人须经过平等自愿、协商一致,对原合同内容没有异议,就合同续订后的期限达成一致。任何一方不得强迫对方意愿,或附带不合理的条件迫使对方续签合同,以自己的意志决定另一方的意志,甚至采取非法手段。根据劳动法的规定,劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,双方同意续签合同,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,用人单位应与之订立无固定期限的劳动合同。这是续签劳动合同的一项例外,以鼓励劳动者通过长期连续工作建立稳定的劳动关系的行为,并适当地保护劳动者的权益。

劳动合同是对用人单位和劳动者的一种保护,当然了,也是对双方的一种无形约束。在任何地方上班,我们都要签订劳动合同,如果用人单位不给予劳动者签订劳动合同是需要进行赔偿的,不过劳动者不签订劳动合同是没有任何的赔偿。

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督促手续的意义
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义乌户口迁回义乌需要哪些手续
[律师回复] 解答如下, 【法律意见】
  迁户口改名字,需要先办理户口迁移以后,再带上有新的户口簿原件到新的户籍地申请办理名字更改的。  户口迁移办理流程  
1、申请迁入。到迁入地公安机关户政窗口申请。  
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3、办理迁出。申请人凭《准予迁入证明》到原户籍地公安机关办理户口迁出,领取《户口迁移证》。  
公民申请变更姓名,需持下列证明材料  
 
1、 申请人的书面申请(16岁以下的,由其监护人提出申请); 
 
2、 父母离异变更16岁以下人员姓氏的,需提供离婚证明手续,并经父、母双方写出协议书签字同意。  
3、 户口簿、居民身份证;  
4、属机关、团体、学校、企事业单位工作人员的,须提交单位、学校人事部门准予变更证明,属在校学生的,应提交所在学校准予变更证明,无单位的需由户口所在地居(村)委会出具证明,然后由户籍所在地责任区民警在证明上签署意见,派出所主管所长同意后打印变更更正表(16岁以下人员变更名字,不需打印变更更正表,由主管所长审批后直接在派出所户籍室办理)报分局户办大厅审核批准。  
《中华人民共和国户口登记条例》  
第十条 公民迁出本户口管辖区,由本人或者户主在迁出前向户口登记机关申报迁出登记,领取迁移证件,注销户口。
公民由农村迁往城市,必须持有城市劳动部门的录用证明,学校的录取证明,或者城市户口登记机关的准予迁入的证明,向常住地户口登记机关申请办理迁出手续。
公民迁往边防地区,必须经过常住地县、市、市辖区公安机关批准。
第十三条 公民迁移,从到达迁入地的时候起,城市在三日以内,农村在十日以内,由本人或者户主持迁移证件向户口登记机关申报迁入登记,缴销迁移证件。
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[律师回复] 离婚纠纷指的是男、女双方在婚姻无法维续时的解除婚姻关系的纠纷,其中会涉及到孩子抚养纠纷、财产纠纷、债务纠纷等。
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对于众所周知的事实; 自然规律及定理;根据法律规定或者已知事实和日常生活经验法则,能推定出的另一事实;已为人民发生法律效力的裁判所确认的事实;已为仲裁机构的生效裁决所确认的事实;已为有效公证文书所证明的事实无需举证。
法律依据:
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第一条
原告向人民或者被告提出反诉,应当附有符合条件的相应的证据材料。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
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[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 所谓持续经营,是指在可以预见的将来,报告主体将会按当前的规模和状态继续经营下去,不会停业,也不会大规模削减业务。但从其本意来讲,持续经营假设并不是假设特定的报告主体可以无限期地生存下去,而只是假设其将持续经营足够长的时间,以使之可以履行其现存的应予承担的义务。同时,这种默认是有条件基础的,即在没有“反证”表明其无法持续经营的情况下,方有此假设。而所谓的“反证”,就是那些表明报告主体经营活动将会中止的证据,如合同规定的经营期限即将到期、报告主体资不抵债已被宣告破产、国家法律明文规定要求停业清算等。 持续经营假设作为一项会计假设,是人们对会计系统所处的客观经济环境在主观上达成的一种共识或约定,是会计学科理论体系建立所依循的逻辑起点,也是组织会计核算工作的前提条件之 一,它使会计原则、会计程序和方法得以建立在非清算基础上,解决了企业的资产计价和费用分配等问题:只有假定企业在可以预见的将来能够继续存在并实现其既定的各项目标,企业才能采用历史成本而不是清算价值来计量其资产等要素,从而保持会计信息处理的一致性和稳定性;企业的资产和负债才能区分为流动的和长期的,并按预定的用途去使用现有的资产,按现时承诺的条件去清偿其各项债务,才有必要和可能进行会计分期,并将企业发生的有关费用在受益期间进行合理分配。 作为会计基本假设之 一,持续经营假设本身具有其科学的成份,但同时也隐藏了一些缺陷,主要有: 第一,持续经营假设是建立在相对稳定的经济环境基础之上的,没有考虑到外部经济环境的冲击和影响。持续经营假设形成于18世纪末至19世纪初,当时有限责任公司刚刚兴起,公司破产的案例比较少,企业面临的是一个相对而言结构稳定、风险较小的经济环境。在这一环境下,其经营目标一般是能够实现的,持续经营的假设适用于大多数企业的实际情况。而在科学技术日新月异、市场风云变幻莫测、知识经济浪潮汹涌、社会变革加速的当今,企业所处的是市场竞争日趋激烈、风险日益增大的经济环境,稍有不慎,就可能面临破产、清算的风险,持续经营存在很大的不确定性。 第二,基于持续经营假设的企业财务报表难以反映企业真实的价值,持续经营假设使会计技术发生了根本变化,它使会计原则、会计程序和方法得以建立在非清算基础上来保证其稳定性,产生了许多过去和未来相结合的会计方法和技术,解决了企业的资产计价和费用分配等问题。但在会计所处的社会经济环境已发生巨大变化的条件下,持续经营这一基于工业经济时代背景下所提出的假设却使会计走上了一条严重脱离实际的道路,建立在持续经营假设基础之上并与该假设相配合和适应的历史成本原则、权责发生制原则、配比原则等一系列会计核算原则和处理方法已不能反映企业真实的价值。
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继续追缴是什么含义
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下,
一、继续追缴是什么意思
继续追缴意思就是如果被告人的赃款并未全部收缴,将继续给予追缴。
二、如何执行刑事判决中的“继续追缴”
《刑法》第六十四条规定:“犯罪分子违法所得的一切财物,应当予以追缴或者责令退赔”。
继续追缴由执行,于法有据。的不执行,将导致“继续追缴非法所得”内容的判决成为一纸空文。因为刑事判决已对受损害的事实予以确认,并作出“继续追缴”这一处理,就是对已认定的同一事实再经民事诉讼程序予以确认,不符法律规定。然而,针对该部分的判决是否由直接移送执行,又认为于法无据,不属于执行管辖,不应当立案。《最高人民法院关于刑事附带民事诉讼范围问题的规定》限定了附带民事诉讼的范围,对于盗窃、抢劫、诈骗等案件中遭受财产损失的被害人,只有在“经追缴或退赔仍不能弥补损失”的情况下才能提起刑事附带民事诉讼,的不执行直接导致了被害人的这一救济权利的行使不能。如此,实际遭受损失的单位或者个人,在被告人不愿自觉履行的情况下,只能眼睁睁看着一纸判决文书,却无法获取近在咫尺、可供执行的财产,实体权利无法得到保障和实现。
“继续追缴”的执行应当及于被执行人的合法财产。其
一,虽然刑诉法及相关司法解释均明确检察院、公安机关在办理刑事案件中严禁扣押、冻结与案件无关的合法财产,仅是在案件未经审判的情况下,对于非涉案财产的一种合理、合法保护。而对于生效判决中“继续追缴非法所得”之类的财产部分,法律并未作出同种限制性要求。其
二,普通的民事侵权行为给他人造成损害,尚且应该以侵权者的合法财产承担无限的民事赔偿责任。其
三,刑事犯罪行为与民事侵权行为相比,其主观恶性更大,对社会的危害性更重,如果造成的损失不能由犯罪者的合法财产来进行弥补,那只能是对犯罪者的纵容和对守法公民的伤害。因此,从立法精神来看,如果刑事违法所得的追缴仅限于犯罪所得物,不能逾越其合法财产这道鸿沟,反而不及通过民事诉讼途径对实体权利保护的效果,不符合社会主流价值观和道德标准。
继续追缴含义是什么
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是,
一、继续追缴是什么意思
继续追缴意思就是如果被告人的赃款并未全部收缴,将继续给予追缴。
二、如何执行刑事判决中的“继续追缴”
《刑法》第六十四条规定:“犯罪分子违法所得的一切财物,应当予以追缴或者责令退赔”。
继续追缴由执行,于法有据。的不执行,将导致“继续追缴非法所得”内容的判决成为一纸空文。因为刑事判决已对受损害的事实予以确认,并作出“继续追缴”这一处理,就是对已认定的同一事实再经民事诉讼程序予以确认,不符法律规定。然而,针对该部分的判决是否由直接移送执行,又认为于法无据,不属于执行管辖,不应当立案。《最高人民法院关于刑事附带民事诉讼范围问题的规定》限定了附带民事诉讼的范围,对于盗窃、抢劫、诈骗等案件中遭受财产损失的被害人,只有在“经追缴或退赔仍不能弥补损失”的情况下才能提起刑事附带民事诉讼,的不执行直接导致了被害人的这一救济权利的行使不能。如此,实际遭受损失的单位或者个人,在被告人不愿自觉履行的情况下,只能眼睁睁看着一纸判决文书,却无法获取近在咫尺、可供执行的财产,实体权利无法得到保障和实现。
“继续追缴”的执行应当及于被执行人的合法财产。其
一,虽然刑诉法及相关司法解释均明确检察院、公安机关在办理刑事案件中严禁扣押、冻结与案件无关的合法财产,仅是在案件未经审判的情况下,对于非涉案财产的一种合理、合法保护。而对于生效判决中“继续追缴非法所得”之类的财产部分,法律并未作出同种限制性要求。其
二,普通的民事侵权行为给他人造成损害,尚且应该以侵权者的合法财产承担无限的民事赔偿责任。其
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持续经营假设的涵义
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 所谓持续经营,是指在可以预见的将来,报告主体将会按当前的规模和状态继续经营下去,不会停业,也不会大规模削减业务。但从其本意来讲,持续经营假设并不是假设特定的报告主体可以无限期地生存下去,而只是假设其将持续经营足够长的时间,以使之可以履行其现存的应予承担的义务。同时,这种默认是有条件基础的,即在没有“反证”表明其无法持续经营的情况下,方有此假设。而所谓的“反证”,就是那些表明报告主体经营活动将会中止的证据,如合同规定的经营期限即将到期、报告主体资不抵债已被宣告破产、国家法律明文规定要求停业清算等。
持续经营假设作为一项会计假设,是人们对会计系统所处的客观经济环境在主观上达成的一种共识或约定,是会计学科理论体系建立所依循的逻辑起点,也是组织会计核算工作的前提条件之
一,它使会计原则、会计程序和方法得以建立在非清算基础上,解决了企业的资产计价和费用分配等问题:只有假定企业在可以预见的将来能够继续存在并实现其既定的各项目标,企业才能采用历史成本而不是清算价值来计量其资产等要素,从而保持会计信息处理的一致性和稳定性;企业的资产和负债才能区分为流动的和长期的,并按预定的用途去使用现有的资产,按现时承诺的条件去清偿其各项债务,才有必要和可能进行会计分期,并将企业发生的有关费用在受益期间进行合理分配。
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一,持续经营假设本身具有其科学的成份,但同时也隐藏了一些缺陷,主要有:

一,持续经营假设是建立在相对稳定的经济环境基础之上的,没有考虑到外部经济环境的冲击和影响。持续经营假设形成于18世纪末至19世纪初,当时有限责任公司刚刚兴起,公司破产的案例比较少,企业面临的是一个相对而言结构稳定、风险较小的经济环境。在这一环境下,其经营目标一般是能够实现的,持续经营的假设适用于大多数企业的实际情况。而在科学技术日新月异、市场风云变幻莫测、知识经济浪潮汹涌、社会变革加速的当今,企业所处的是市场竞争日趋激烈、风险日益增大的经济环境,稍有不慎,就可能面临破产、清算的风险,持续经营存在很大的不确定性。

二,基于持续经营假设的企业财务报表难以反映企业真实的价值,持续经营假设使会计技术发生了根本变化,它使会计原则、会计程序和方法得以建立在非清算基础上来保证其稳定性,产生了许多过去和未来相结合的会计方法和技术,解决了企业的资产计价和费用分配等问题。但在会计所处的社会经济环境已发生巨大变化的条件下,持续经营这一基于工业经济时代背景下所提出的假设却使会计走上了一条严重脱离实际的道路,建立在持续经营假设基础之上并与该假设相配合和适应的历史成本原则、权责发生制原则、配比原则等一系列会计核算原则和处理方法已不能反映企业真实的价值。
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劳动合同续签
用人单位应当遵循严格的续签程序与劳动者续签合同。首先,用人单位应当对劳动者的劳动合同进行综合评估后,再决定该劳动合同是否续签以及按照什么劳动条件进行续签。用人单位在评估时应考虑如下因素,比如,劳动者在该用人单位连续工作年限可能即将满十年的。
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[律师回复] 您好,关于病假工资连续工龄定义这个问题,我的解答如下,
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二、根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发()309号第五十九条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
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三、根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部发481号第六条规定:劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应当增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
督促手续的意义是什么
[律师回复] 对于这个问题,解答如下, 督促程序的概念是什么 督促程序,又称债务催偿程序,是指人民根据债权人的申请,向债务人发出支付令,催促债务人在法定期限内向债权人清偿债务的一种程序。 督促程序的适用范围 督促程序是适用于债权人请求债务人给付金钱、有价证券的案件。这一规定,说明了督促程序适用的案件种类是债权人要求债务人给付一定内容的债权债务关系案件;债务人给付标的限于金钱和有价证券。金钱是指货币,即以票面标明的金额表现其价值的。在民事法律中是具有特殊作用的种类物。有价证券是设立并证明持券人有权取得一定财产权利的书面凭证。有价证券包括汇票、本票、支票以及股票、债券、国库券、可转让的存款单等。 督促程序的特点 (1)督促程序是一种非讼程序,它不能解决当事人之间债权债务关系争议,它是依债权人申请而开始,请求人民直接发出支付令,不须经过法庭审理,而要求债务人履行债务。在整个程序过程中,没有双方当事人对质,不存在对债权债务关系本身争议。所以,它不同于一般的审判程序。但是,如果债务人对债务提出异议,人民就不再适用督促程序,债权人应另行,适用审判程序处理。 (2)督促程序简便,无须答辩和庭审,仅依债权人申请为基础发出支付令,债务人不提出异议,支付令即生效。此诉讼程序省时省力简便的多。 (3)人民受理债权人申请后,仅就债权人提供的事实证据进行审查,对债权的内容则不必进行实质性审查就可以直接发出支付令。 (4)人民发出的支付令一旦生效,即具有与判决书同等的效力。债权人可依据支付令向人民申请强制执行。 督促程序的具体规定 根据《中华人民共和国民事诉讼法》督促程序进行的具体规定如下: 债权人请求债务人给付金钱、有价证券,符合下列条件的,可以向有管辖权的基层人民申请支付令: (1)债权人与债务人没有其他债务纠纷的; (2)支付令能够送达债务人的。 申请书应当写明请求给付金钱或者有价证券的数量和所根据的事实、证据。债权人提出申请后,人民应当在五日内通知债权人是否受理。人民受理申请后,由审判员一人进行审查债权人提供的事实、证据,对债权债务关系明确、合法的,应当在受理之日起十五日内向债务人发出支付令;申请不成立的,裁定予以驳回。 在人民发出支付令前,申请人撤回申请的,应当裁定终结督促程序。债务人不在我国境内的,或者虽在我国境内但下落不明的,不适用督促程序。 支付令应记明以下事项: ①债权人、债务人姓名或名称等基本情况; ②债务人应当给付的金钱、有价证券的种类、数量; ③清偿债务或者提出异议的期限; ④债务人在法定期间不提出异议的法律后果。支付令由审判员、书记员署名,加盖人民印章。 向债务人本人送达支付令,债务人拒绝接收的,人民可以留置送达。债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务,或者向人民提出书面异议。 依照民事诉讼法的规定,债务人在法定期间提出书面异议的,人民无须审查异议是否有理由,应当直接裁定终结督促程序。债务人对债务本身没有异议,只是提出缺乏清偿能力的,不影响支付令的效力。债务人的口头异议无效。 债务人在收到支付令后,不在法定期间提出书面异议,而向其他人民的,不影响支付令的效力。 债务人在前款规定的期间不提出异议又不履行支付令的,债权人可以向人民申请执行。 督促程序终结后,债权人的,由有管辖权的人民受理。债权人向人民申请执行支付令的期限,适用民事诉讼法第二百一十九条的规定。
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续签劳动合同
劳动期届满前,用人单位应当遵循严格的续签程序与劳动者续签合同。首先,用人单位应当对劳动者的劳动合同进行综合评估后,再决定该劳动合同是否续签以及按照什么劳动条件进行续签。
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劳动纠纷
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劳动合同续签签几年?
劳动合同续签一般企业的做法是签三年,法律没有对续签的年限做出明确的规定,需要用人单位和劳动者协商一致即可,但是如果连续签订二次固定期限合同后,如果员工提出签订无固定期限合同的,用人单位应与员工签订无固定期限合同。法律规定,连续订立二次固定期限合同后,续订合同可以订立无固定期限合同。
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巩义什么时候办理离婚手续
[律师回复] 您好,关于巩义什么时候办理离婚手续这个问题,我的解答如下, 【法律意见】
1、婚姻法没有规定什么时间可以办离婚,只要双方是自愿离婚的,会准予离婚。
2、离婚是需要到婚姻登记机关申请离婚。婚姻登记机关查明双方确实是自愿并对子女和财产问题已有适当处理时,发给离婚证。
3、离婚有两种特殊情况:现役军人的配偶要求离婚,须得军人同意;女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚。
【法律依据】
《中华人民共和国婚姻法》具体规定如下:
(1)第三十一条 男女双方自愿离婚的,准予离婚。双方必须到婚姻登记机关申请离婚。婚姻登记机关查明双方确实是自愿并对子女和财产问题已有适当处理时,发给离婚证。
(2)第三十三条 现役军人的配偶要求离婚,须得军人同意,但军人一方有重大过错的除外。
(3)第三十四条 女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚。女方提出离婚的,或人民认为确有必要受理男方离婚请求的,不在此限。扩展资料
协议离婚必须办理离婚登记。离婚登记是夫妻双方自愿离婚的必经程序。他是由婚姻登记机关依照行政程序办理的,其步骤如下:(
1)申请当事人协议离婚时必须双方亲自到一方户口所在地的婚姻登记机关申请离婚登记,不得委托他人代理。否则,婚姻登记机关不予受理。我国办理离婚登记的机关,在城市是街道办事处或市辖区、不设区的市人民政府的民政部门,在农村是乡、民族乡、镇的人民政府。
(2)审查婚姻登记管理机关的工作人员在接受当事人离婚申请时,应把婚姻法及《婚姻登记管理条例》的规定向当事人讲清,而双方当事人应如实回答婚姻登记管理人员的提问。
(3)登记婚姻登记管理机关经过审查后,对符合婚姻法和《婚姻登记管理条例》的离婚申请,予以登记并发给《离婚证》,注销《结婚证》。当事人从取得离婚证起,解除夫妻关系。对不符合婚姻法和《离婚登记管理条例》规定的,婚姻登记管理机关不予登记。婚姻登记管理机关对当事人的离婚登记申请不予登记的,应当以书面形式说明不予登记的理由。
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