在公司满十年不签无固定合同如何处理

在公司工作满十年，这可是段不短的时间，员工为公司付出了大量的心血和汗水。按照法律规定，当劳动者在该用人单位连续工作满十年，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。可要是公司不签无固定合同，这就侵犯了员工的合法权益，下面就为大家详细说说遇到这种情况该怎么处理。

一、明确自身权益，与公司积极协商

依据《劳动合同法》规定，在公司连续工作满十年，员工有权要求签订无固定期限劳动合同。所以员工要先明确自己有这个权利。然后心平气和地与公司沟通，说明法律规定以及自己的诉求。比如，小李在一家公司工作了十年，公司一直没提签无固定合同的事，小李就主动找公司人力资源部门，表明自己希望按照法律规定签订无固定期限劳动合同。在协商时，要注意保留好相关的沟通记录，比如邮件、聊天记录等，以防后续需要。

二、收集证据，以备不时之需

如果协商不成，员工就需要收集能证明自己在公司工作满十年的证据。证据包括劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等。以小王为例，他工作满十年后公司不签无固定合同，他收集了近十年的工资流水，上面清楚记录了入职时间和每月工资发放情况，还有工作证、考勤打卡记录等，这些证据能有力证明他在公司的工作年限。

三、向劳动监察部门投诉

收集好证据后，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要携带相关证据材料，填写投诉表格，详细说明事情的经过和诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。例如，小张向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求公司与小张签订无固定期限劳动合同。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，公司还是不签无固定合同，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果员工胜诉，公司需要按照裁决结果与员工签订无固定期限劳动合同，并支付相应的赔偿。比如，小赵申请劳动仲裁后，仲裁委员会裁决公司与小赵签订无固定期限劳动合同，并支付小赵一定的经济补偿。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要提供充分的证据支持自己的主张。法院会根据事实和法律作出判决。

公司满十年不签无固定合同，员工可以通过以上步骤来维护自己的合法权益。不过，后续可能还会面临公司不履行判决、赔偿金计算等问题。这些问题处理起来比较复杂，要是处理不好，可能会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。