实习转正被开除咋维权

刚踏入职场的实习生，好不容易熬过实习期，满心期待转正，却突然遭遇被开除，这换谁都难以接受。实习转正本是迈向正式工作的关键一步，可被开除的情况却时有发生。可能是公司以莫须有的理由，也可能是一些不合理的考核标准。这时候，实习生该如何维护自己的权益呢？接下来咱们就详细说说。

一、明确自身权益

实习生在实习期间与公司通常会签订实习协议，转正后也会有相应的劳动合同。这些协议和合同明确了双方的权利和义务。按照法律规定，公司不能随意开除员工，必须有合理合法的理由。比如，员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。要是公司没有正当理由就开除员工，那就是违法解除劳动合同。举个例子，小李实习转正后不久，公司以业绩不达标为由将他开除，但小李的业绩其实符合公司的基本要求，这种情况下公司就属于违法解除。

二、收集证据

证据是维权的关键。要收集能证明自己与公司存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。还要收集公司开除自己的相关证据，比如开除通知、聊天记录、邮件等。如果公司是通过口头通知开除的，最好能找证人作证。小王转正后被公司口头通知开除，他赶紧找了同事帮忙作证，同时保留了自己的工作成果和与领导的工作沟通记录，这些证据在后续维权中起到了重要作用。

三、与公司协商

收集好证据后，可以先尝试与公司协商解决。心平气和地和公司沟通，了解公司开除自己的原因，表达自己的诉求。要是公司确实存在不合理的地方，通过协商可能会达成一个双方都能接受的解决方案。比如，公司可能会给予一定的经济补偿，或者恢复劳动关系。小张转正后被开除，他主动和公司领导沟通，指出公司开除他的理由不成立，最终公司同意给予他一个月工资的经济补偿。

四、投诉与仲裁

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查和处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和事实进行裁决。小赵转正被开除后与公司协商无果，他向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查后，发现公司存在违法行为，责令公司给予小赵相应的赔偿。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼需要准备好起诉状、证据等材料。法院会根据法律规定和事实情况进行审理和判决。不过诉讼程序相对复杂，耗费的时间和精力也比较多。

实习转正被开除后维权是一个复杂的过程，可能会遇到各种问题。比如，公司可能会继续拖延，或者对仲裁结果不执行等。这时候就需要更专业的法律帮助。律图平台汇聚了众多专业律师，他们有着丰富的劳动纠纷处理经验，能够根据你的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。在律图咨询律师，能让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。