未签劳动合同主动离职要怎么去处理

不少人在工作中会遇到没签劳动合同的情况，这时候心里总是不踏实。要是因为各种原因想主动离职，该咋办呢？没签合同，意味着双方的权利义务没有白纸黑字写清楚，离职过程可能会有不少麻烦，比如工资结算、赔偿问题等。接下来就详细说说未签劳动合同主动离职该怎么处理。

一、确认劳动关系

虽然没有签订劳动合同，但要先确认自己和单位存在劳动关系。像工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证人证言等，都能证明你在这个单位工作过。比如小李在一家小公司上班，没签合同，不过他每月工资是通过银行转账发放的，这个转账记录就能作为证明劳动关系的重要材料。有了这些证据，后续的处理才有依据。

二、与单位协商

发现没签合同后，可以先和单位友好协商。说明自己要离职的想法，同时提出让单位支付应得的工资以及因为没签合同的赔偿。赔偿方面，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在单位工作了6个月没签合同，他就可以要求单位支付额外5个月的工资作为赔偿。在协商时，要注意保留好聊天记录、通话录音等，万一协商不成，这些都是有用的证据。

三、投诉到劳动监察部门

要是和单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉。去投诉时，要带上能证明劳动关系的材料，写清楚事情的经过和诉求。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正。比如某单位被员工投诉后，劳动监察部门调查属实，就要求单位和员工补签合同，并支付相应的赔偿。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，问题还是没解决，就可以申请劳动仲裁。申请时要准备好仲裁申请书、证明劳动关系的证据等材料。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，然后做出裁决。比如小王申请劳动仲裁，经过审理，仲裁庭支持了他要求单位支付双倍工资的请求。

五、向法院起诉

要是对仲裁结果不满意，还可以向法院起诉。起诉时要准备好起诉状、仲裁裁决书以及相关证据等材料。法院会根据事实和法律进行判决。

未签劳动合同主动离职处理完后，还可能面临一些后续问题，比如单位不履行判决怎么办，是否还有其他权益可以争取等。这些问题处理起来比较复杂，要是处理不好，可能会让自己的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。