达不到工伤鉴定标准需要给补偿金吗

在工作中，谁都不想受伤，但有时候意外就是防不胜防。当员工在工作时受了伤，大家首先想到的就是能不能认定工伤，然后获得相应的补偿。不过，并不是所有的工伤都能达到工伤鉴定标准，这就让很多人犯了难，达不到工伤鉴定标准到底需不需要给补偿金呢？接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、达不到工伤鉴定标准的情况分析

即便达不到工伤鉴定标准，也不意味着员工就不能获得任何补偿。虽然没有构成伤残等级，但员工因工伤而遭受的一些直接损失，单位还是有责任承担的。比如，员工在受伤治疗期间，无法正常工作，工资收入会受到影响，这部分工资单位就得照发。还有员工因治疗工伤产生的医疗费用，只要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，也应该由工伤保险基金支付，如果单位没有为员工缴纳工伤保险，那这部分费用就得单位自己掏腰包。

举个例子，小李在工作中不小心扭伤了脚，经过治疗后恢复得不错，但是经鉴定达不到工伤鉴定标准。在他治疗休息的这段时间，单位就应该按照他正常出勤时的工资标准，支付他相应的工资，同时承担他治疗扭伤脚所产生的合理医疗费用。

二、单位应承担的补偿责任

除了上述提到的工资和医疗费用，单位还可能需要承担其他一些费用。比如，员工因工伤需要到外地就医，途中的交通、食宿费用，在合理范围内，单位也应该给予报销。另外，如果员工在工伤治疗期间生活不能自理，需要有人护理，单位还得安排人员护理或者支付相应的护理费。

还是以小李为例，他的脚扭伤后，当地医院无法提供有效的治疗，需要到外地的大医院治疗。那么他去外地就医的交通费、在外地的住宿费等合理费用，单位就应该给予报销。如果他在治疗期间生活无法自理，单位要么派人护理他，要么支付护理费请人护理。

三、协商解决补偿问题

当员工达不到工伤鉴定标准时，员工和单位可以先通过协商的方式来解决补偿问题。员工可以把自己因工伤遭受的损失列出来，和单位心平气和地沟通，争取达成一个双方都能接受的补偿方案。在协商过程中，员工要注意保留好相关的证据，比如医院的诊断证明、病历、医疗费用发票等，这些证据可以证明自己的损失情况。

比如，小李和单位协商补偿问题时，他把自己的病历、医疗费用发票以及因请假导致的工资损失等相关证据整理好，向单位说明自己的情况，和单位协商补偿事宜。单位根据小李提供的证据，结合实际情况，和小李达成了一个补偿协议。

四、通过法律途径解决

如果协商不成，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位给予相应的补偿。申请仲裁时，员工需要准备好仲裁申请书、身份证明、与单位存在劳动关系的证明材料以及相关的证据等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，做出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

假如小李和单位协商补偿问题没有达成一致，他就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。他准备好仲裁申请书、自己的身份证、和单位签订的劳动合同以及前面提到的病历、医疗费用发票等证据，提交给仲裁委员会。仲裁委员会经过审理后，会做出裁决。如果小李对裁决结果不满意，他还可以向法院起诉。

工伤问题处理完后，后续可能还会有一些麻烦事儿。比如，员工的工伤虽然当时达不到鉴定标准，但后续病情可能会有变化，需不需要重新鉴定呢？还有，如果员工因为这次工伤导致工作能力下降，影响了未来的职业发展，又该怎么处理呢？这些问题都比较复杂，处理不好很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。