没签劳动合同，赔偿金额该怎么确定

在工作中，不少人会遇到这样的情况，入职后公司一直没和自己签劳动合同。这就像在没有保障的道路上行走，心里总是不踏实。没签劳动合同，劳动者的权益很容易受到侵害，比如工资发放不及时、随意被辞退等。而且一旦出现纠纷，没有劳动合同作为证据，维权也会变得困难。那要是没签劳动合同，赔偿金额该怎么确定呢？这是很多劳动者关心的问题。接下来就详细解答一下。

一、了解赔偿依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签劳动合同，那么从第二个月开始，小张就可以要求公司支付双倍工资，也就是额外再支付7个月的工资。

二、确定赔偿期限

赔偿期限从用人单位用工之日起满一个月的次日开始计算，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。假设小李2024年1月1日入职，公司到2024年12月1日才和他签合同，那么赔偿期限就是从2024年2月1日到2024年11月30日，一共10个月。

三、计算赔偿金额

赔偿金额一般按照劳动者的月工资来计算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。例如小赵月工资是5000元，公司没和他签劳动合同的时间是6个月，那么他能获得的赔偿金额就是5000×5=25000元（第一个月不计算双倍）。

四、收集证据维权

劳动者要想拿到赔偿，得有证据证明自己和用人单位存在劳动关系。可以收集的证据有工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。比如小王有公司发工资的银行流水，还有盖有公司公章的工作证，这些都能证明他和公司存在劳动关系。有了证据后，劳动者可以先和用人单位协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。

没确定好赔偿金额并拿到赔偿，后续还可能面临用人单位拒不支付赔偿、对赔偿金额有争议等问题。这些问题处理不好，会让劳动者的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮劳动者理清后续流程，让劳动者在维权路上少走弯路，更好地维护自身合法权益。