公司不发工资无合同如何处理

打工挣钱，天经地义。可有些公司却不地道，既不跟员工签合同，还不发工资。这可苦了员工，没了合同保障，工资也拿不到手，心里别提多闹心了。这种情况下，员工该怎么维护自己的权益呢？下面就来详细说说。

一、收集证据确定劳动关系

没签合同，要先证明自己跟公司有劳动关系。能证明的材料不少，像工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证人证言等。比如，工作证上有你的名字、岗位，还有公司的盖章，这就是很有力的证据。考勤记录可以是纸质的打卡记录，也可以是电子考勤记录。工资发放记录，如果是通过银行转账发工资，那银行流水就是证据；要是发现金，那就得找其他能证明工资发放情况的材料。

二、与公司友好协商

证据收集好了，先跟公司好好谈谈。找公司负责人，说明情况，要求支付工资。态度要好，但也要表明自己的立场，坚定地维护自己的权益。比如，你可以跟公司说：“我在公司工作了这么久，一直兢兢业业，现在工资没发，生活都成问题了，希望公司能尽快解决。”要是公司愿意协商解决，双方可以达成一个支付工资的协议，明确支付时间和金额。

三、向劳动监察部门投诉

要是协商没用，就可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要带上之前收集的证据，填写投诉表格，详细说明公司不发工资和没签合同的情况。劳动监察部门会对公司进行调查，要是发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。比如，劳动监察部门可能会要求公司在规定时间内支付工资，并且与员工签订劳动合同。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，公司还是不支付工资，那就可以申请劳动仲裁。申请时，要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁庭会开庭审理，听取双方的陈述和证据，然后做出裁决。要是员工胜诉，公司就得按照裁决支付工资，还可能要支付未签合同的双倍工资。比如，你工作了三个月没签合同，公司除了要支付这三个月的工资，还可能要再支付三个月的工资作为赔偿。

五、向法院提起诉讼

要是公司对仲裁裁决不服，或者不执行仲裁裁决，员工可以向法院提起诉讼。诉讼时，要准备好相关证据，按照法院的要求参加庭审。法院会根据事实和法律做出判决。如果公司还是不履行判决，员工可以申请法院强制执行。

公司不发工资又没签合同的问题解决后，还可能会面临一些后续情况。比如，公司可能会在其他方面刁难员工，或者员工担心自己在行业内的声誉受到影响。这些问题处理起来也挺麻烦的，处理不好，可能会让员工再次陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮员工理清后续流程，维护员工的合法权益。有专业律师帮忙，员工能少走弯路，更好地应对各种问题。