没签合同工作八年被辞退该怎么赔偿

工作这么多年，没签合同本来就让人心里不踏实，突然被辞退更是让人慌了神。就好比你兢兢业业为一个地方付出了八年的青春，到头来连个书面的保障都没有，这时候被辞退，换做是谁都会感到委屈又无助。那么，没签合同工作八年被辞退，到底该怎么赔偿呢？接下来咱们就好好唠唠。

一、确认劳动关系存在

没签合同，首先得证明你和单位之间存在劳动关系。可以收集一些证据，像工资支付凭证，比如银行转账记录，上面会显示单位给你发工资的信息；工作证、考勤记录这些也能作为证明。举个例子，小李在一家小公司工作了多年没签合同，后来被辞退，他就拿出了自己的工作证和每个月的工资转账记录，成功证明了和公司的劳动关系。

二、未签合同双倍工资赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过要注意，这个双倍工资有仲裁时效的限制。比如小张工作了三年没签合同，能主张的双倍工资一般是入职后第二个月到第十二个月的。

三、违法辞退的赔偿

单位没有合法理由辞退你，属于违法解除劳动关系，要按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。你工作了八年，那就可以拿到十六个月工资的赔偿金。比如小赵在公司工作五年被违法辞退，他每个月工资是五千元，那他能拿到五万元的赔偿金。

四、申请劳动仲裁流程

如果和单位协商不成，就可以申请劳动仲裁。首先要准备好仲裁申请书，写清楚你的诉求和事实理由；然后带上前面收集的证据材料，到当地的劳动仲裁委员会提交申请。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方进行举证、质证，最后仲裁委员会会作出裁决。

五、后续可能的诉讼

要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。这时候要准备好起诉状和相关证据，走法院的诉讼程序。

被辞退后，后续可能还会遇到单位不执行赔偿结果的情况，或者对赔偿金额还有争议等问题。这些问题要是处理不好，会让人一直陷入麻烦之中。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在维权路上少走弯路。