上班时因病死亡能得到多少赔偿

在工作场景中，员工的健康和安全至关重要。但有时候，意外和疾病总是防不胜防。假如有员工在上班时突然因病死亡，这不仅给其家庭带来巨大的悲痛，也会涉及到赔偿的问题。家属肯定会关心，这种情况下能得到多少赔偿呢？毕竟这关系到他们今后的生活保障。接下来咱们就详细探讨一下这个问题。

一、认定工伤是赔偿的前提

根据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。比如小李在上班时突然感到身体不适，被紧急送往医院，在48小时内抢救无效离世，这种情况就可以认定为工伤。要认定工伤，家属需要准备一系列材料，包括劳动合同、医院的诊断证明、死亡证明等，然后向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。一般来说，社会保险行政部门会在受理申请后的60日内作出认定决定。

二、赔偿项目及标准

如果被认定为工伤，赔偿主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

1.丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。假如当地上年度职工月平均工资是5000元，那么丧葬补助金就是5000×6=30000元。

2.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。但各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。比如老张月工资6000元，他的配偶每月能拿到6000×40%=2400元的抚恤金。

3.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这个标准会随着每年全国城镇居民人均可支配收入的变化而调整。

三、申请赔偿的流程

家属在拿到工伤认定决定书后，就可以向工伤保险经办机构申请赔偿。需要提交的材料有工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书（如果有）、本人身份证、银行卡等。工伤保险经办机构会对提交的材料进行审核，审核通过后，会按照规定的标准发放赔偿款。整个申请流程可能需要一定的时间，家属要保持耐心。

四、用人单位未缴纳工伤保险的情况

如果用人单位没有为员工缴纳工伤保险，那么赔偿责任就由用人单位承担。家属可以与用人单位协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。比如小王所在的公司没有为他缴纳工伤保险，他在上班时因病死亡，家属与公司协商赔偿无果后，就可以通过法律途径维护自己的权益。

上班时因病死亡获得赔偿后，家属可能还会面临一些后续问题，比如赔偿款的分配问题，以及如何保障供养亲属抚恤金的按时发放等。这些问题处理不好，可能会引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合具体情况，为家属理清后续流程，提供专业的法律建议，帮助家属更好地处理这些问题，维护自身的合法权益。