试用期未签合同就被开除该如何处理

刚踏入职场，试用期对每个打工人来说都像一场考验。不少人在试用期努力工作，却遭遇未签合同就被开除的情况。这种事搁谁身上都闹心，不仅没了工作，还可能面临权益受损。那遇到这种情况到底该咋办呢？接下来咱就好好聊聊。

一、明确自身权益

试用期即便没签合同，劳动者和用人单位也存在事实劳动关系，权益同样受法律保护。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在试用期工作了两个月，一直没签合同就被开除，那他就有权要求单位支付第二个月的双倍工资。

二、收集相关证据

证据是维权的关键。要收集能证明你与单位存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。比如小李试用期被开除后，他拿出了单位发工资的转账记录，上面有单位名称和自己的名字，这就是很有力的证据。

三、与单位协商解决

先尝试和单位友好协商。可以找单位负责人，说明自己的情况和诉求，要求单位支付相应的工资和赔偿。协商时要注意态度诚恳，有理有据。比如小王和单位协商时，列出了自己工作的天数和应得的报酬，还提及了法律规定，最终单位同意支付相应费用。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据和材料，比如身份证、证据清单等。劳动监察部门会对单位进行调查处理。例如小赵投诉后，劳动监察部门介入调查，发现单位确实存在违法行为，责令单位整改并支付小赵应得的赔偿。

五、申请劳动仲裁

若投诉后问题仍未解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、证据等材料。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。比如小陈申请仲裁后，仲裁庭经过审理，支持了小陈要求单位支付双倍工资和经济补偿的请求。

试用期未签合同就被开除，后续可能还会遇到单位不执行仲裁裁决等问题。这时候要是处理不好，劳动者的权益还是没法保障。遇到这些复杂的情况，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们不会打包票，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合理的维权方案，帮你解决这些难题，让你在维权路上更有底气，更好地维护自己的合法权益。