追讨二倍工资的诉讼时效有多长

在工作中，有些劳动者会遇到用人单位没和自己签劳动合同的情况。根据法律规定，这种情况下劳动者能向单位追讨二倍工资。但很多人不清楚追讨二倍工资还有个诉讼时效的问题，如果超过了这个时间，可能就没法顺利拿到这笔钱了。那追讨二倍工资的诉讼时效到底有多长呢？接下来咱们就好好说说。

一、追讨二倍工资的法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签劳动合同，那小李就有权利要求公司支付7个月的二倍工资。

二、诉讼时效的一般规定

根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。但劳动争议案件有其特殊性，适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。就拿追讨二倍工资来说，从劳动者知道用人单位没和自己签合同那天开始算，一年内要去申请仲裁，不然可能就会丧失胜诉权。

三、特殊情况的诉讼时效计算

如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。比如小张一直在某单位工作，单位没签合同也没给二倍工资，只要他还在职，随时可以主张。但如果他离职了，就得在离职后一年内申请仲裁。

四、追讨二倍工资的操作步骤

1.收集证据：要证明自己和单位存在劳动关系，比如工资条、工作证、考勤记录等。还是以小李为例，他可以收集自己的工资转账记录、工作群聊天记录等作为证据。

2.申请劳动仲裁：准备好仲裁申请书、证据材料等，向当地劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委员会会在一定时间内受理并审理案件。

3.后续处理：如果对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

追讨到二倍工资后，可能还会遇到单位不履行支付义务的情况，或者单位对仲裁结果不服提起上诉等后续问题。这些问题要是处理不好，很容易让劳动者再次陷入麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在追讨工资的道路上更有底气。