6年不签劳动合同有无赔偿

打工的朋友都知道，劳动合同是保障自己权益的重要凭证。要是工作了很多年，单位一直不跟你签劳动合同，这心里肯定犯嘀咕，自己的权益是不是没保障了？就有这么一位朋友，在一家单位勤勤恳恳干了6年，单位却始终没和他签劳动合同。他心里就琢磨，这都6年了，单位不签合同，自己能得到赔偿吗？接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、不签劳动合同的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。就拿那位工作6年没签合同的朋友来说，单位一开始没签合同，在法律上就有支付双倍工资的责任。不过这个双倍工资是有时间限制的，最多支付11个月。

二、双倍工资赔偿的时效问题

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，那位工作6年的朋友，如果要主张双倍工资赔偿，要注意时效问题。要是超过了一年的仲裁时效，就可能无法获得双倍工资赔偿了。比如，从入职第二个月开始算，超过一年才去主张双倍工资，很可能就得不到支持了。

三、无固定期限劳动合同的权益

当用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。这对劳动者来说是有好处的，无固定期限劳动合同意味着除非有法定情形，用人单位不能随意解除劳动合同。那位工作6年的朋友，虽然没签书面合同，但从法律上来说，他和单位已经是无固定期限劳动合同关系了。如果单位要解除合同，就得符合法律规定的条件，不然就是违法解除，要支付赔偿金。

四、主张赔偿的操作要点

如果劳动者想主张赔偿，首先要收集证据，证明自己和单位存在劳动关系。像工资条、工作证、考勤记录、同事证言等都可以作为证据。然后可以先和单位协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

工作多年没签劳动合同，劳动者是有一定权益可以主张的。不过要注意时效问题，及时收集证据维护自己的权益。但后续也可能会遇到一些问题，比如单位不执行仲裁裁决或法院判决怎么办，在后续的维权过程中还可能会遇到各种复杂的程序和规定。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你理清后续的维权流程，帮你更好地维护自身的合法权益。