没签合同被辞退能否要求给赔偿

在工作中，不少人可能遭遇过没签合同就入职的情况。有的是公司疏忽，有的则是故意为之。一旦在没签合同的状态下被辞退，很多人就犯难了，不知道自己能不能要求赔偿。其实，没签合同被辞退是个很常见但又复杂的问题，里面涉及到不少法律上的事儿，接下来咱就好好唠唠这个事儿。

一、没签合同被辞退赔偿的法律依据

按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如说，小张在一家小公司工作了三个月，公司一直没和他签合同，后来突然把他辞退了，这种情况下小张就有权利要求公司给予相应赔偿。

二、判断是否能要求赔偿的要点

判断能不能要求赔偿，得看辞退的原因。如果是因为劳动者自身严重违反公司规章制度等正当理由被辞退，那可能就没办法要求赔偿。但要是公司无正当理由辞退，比如公司经营状况不好但没走合法程序就辞退员工，那员工就可以要求赔偿。比如小李所在的公司以业绩不好为由辞退他，但小李的业绩在正常范围，这种无正当理由的辞退，小李就可以争取赔偿。

三、收集证据的方法

要想要求赔偿，证据很关键。劳动者可以收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据，比如工资支付记录，像银行转账明细；工作证、考勤记录等。如果有同事愿意作证，那也是很有力的证据。比如小王没签合同被辞退后，他拿出了工资转账记录和工作时拍的照片，照片里有他在公司工作的场景，这些证据就对他要求赔偿很有帮助。

四、要求赔偿的具体步骤

首先可以和公司协商，跟公司说明法律规定，要求公司给予相应赔偿。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，带上前面收集的证据，填写投诉表格。如果劳动监察部门处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书和相关证据。比如小赵没签合同被辞退后，先和公司协商，公司不同意赔偿，他就去劳动监察部门投诉，投诉没解决问题，最后申请了劳动仲裁。

没签合同被辞退要求赔偿的事儿处理完后，后续可能还会有一些问题，比如公司不履行赔偿决定怎么办，会不会对自己再找工作有影响等。这些问题要是处理不好，可能会让自己陷入新的麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，能根据你的具体情况，帮你解决后续可能出现的问题，让你在维护自身权益的道路上更有保障。