劳动法里加班费是如何作出规定的

打工人最烦的就是加班，可有时候又没办法拒绝。很多人辛苦加班后，却不太清楚自己能拿到多少加班费。其实，劳动法对加班费是有明确规定的，这关系到每个打工人的切身利益。要是搞不明白，很可能就吃了“哑巴亏”。接下来，咱们就详细说说劳动法里关于加班费的那些事儿。

一、加班费的计算基数

加班费的计算得先确定计算基数。一般来说，如果劳动合同里明确约定了工资数额，就按照约定的工资作为基数来计算。比如，小李和公司签的合同里约定月工资是5000元，那计算加班费时就以5000元为基数。要是劳动合同没有明确约定工资数额，或者约定不明确，那就得按照集体合同约定的加班工资基数来确定。要是集体合同也没有约定，就按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。但这个计算基数不得低于当地的最低工资标准。

二、不同加班情形的加班费标准

1.工作日加班：用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。比如小张月工资4000元，每天工作8小时，日工资就是4000÷21.75≈183.91元，每小时工资约为183.91÷8≈22.99元。如果他工作日加班2小时，那加班费就是22.99×2×150%=68.97元。

2.休息日加班：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。还是以小张为例，他在休息日加班一天，加班费就是183.91×2=367.82元。

3.法定休假日加班：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。要是小张在法定休假日加班一天，那加班费就是183.91×3=551.73元。

三、加班费的支付方式

加班费应当以货币形式支付给劳动者本人。用人单位可以和工资一起发放，也可以单独发放。一般来说，工资发放周期是按月，所以加班费也会按月支付。要是用人单位没有按照规定支付加班费，劳动者可以通过合法途径维权。

四、劳动者维权途径

1.协商：劳动者可以先和用人单位协商，要求支付加班费。协商时要注意保留好加班的证据，比如考勤记录、加班通知等。

2.投诉：如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明用人单位的违法行为。

3.申请劳动仲裁：劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、加班证据等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

4.诉讼：如果劳动者对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。诉讼时要提交起诉状、仲裁裁决书、相关证据等材料。

在搞清楚加班费的规定并成功维权拿到加班费后，还可能遇到用人单位后续报复，比如给劳动者穿小鞋、恶意调岗等情况。这些问题要是处理不好，会让劳动者在职场上陷入困境。这时候就不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你制定应对策略，保障你的合法权益，让你在职场上更安心。