前公司没给员工缴社保该如何赔偿

工作中，社保是员工应享有的重要权益，它能在医疗、养老等方面为大家提供保障。然而，有些前公司却不给员工缴纳社保，这可让员工犯了难。没了社保保障，员工在面对生病、失业等情况时，可能就要自己承担不少费用，经济压力会增加不少。那么，要是遇到前公司没给缴社保的情况，员工该如何获得赔偿呢？下面就来详细说说。

一、确认劳动关系和未缴社保事实

要想获得赔偿，首先得证明自己和前公司存在劳动关系，以及公司没给自己缴纳社保。证明劳动关系可以通过劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等材料。比如，小李之前在一家公司工作，他有和公司签订的劳动合同，每月工资也是通过银行转账发放，这些都能作为证明劳动关系的证据。而未缴社保的事实，可以通过社保缴费记录来确认，员工可以到当地社保经办机构打印自己的社保缴费明细，看看有没有前公司缴纳社保的记录。

二、与前公司协商赔偿

在确认了劳动关系和未缴社保事实后，可以先尝试和前公司协商赔偿事宜。员工可以向公司说明情况，要求公司补缴社保或者给予相应的经济赔偿。协商的时候要注意方式方法，心平气和地和公司沟通，摆事实讲道理。比如小王发现前公司没给他缴社保后，先找公司人事部门沟通，说明社保对自己的重要性以及公司不缴社保是违法行为，最终公司同意为他补缴社保。

三、向社保部门投诉

如果和前公司协商不成，员工可以向当地社保部门投诉。投诉时需要准备好相关材料，比如身份证明、劳动关系证明、未缴社保的证据等。社保部门会对投诉进行调查核实，如果情况属实，会责令公司限期补缴社保。例如小张投诉前公司后，社保部门经过调查，要求公司在规定时间内为小张补缴社保。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是社保部门的处理结果不满意，或者公司仍然不履行补缴义务，员工可以申请劳动仲裁或者提起诉讼。申请劳动仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁委员会裁决公司为他补缴社保并给予一定的经济赔偿，但公司不服，小赵就向法院提起了诉讼。

社保问题解决后，后续还可能会遇到一些状况。比如补缴社保后，之前因为没有社保而产生的医疗费用能否得到补偿，社保补缴记录对自己的社保权益有哪些具体影响等。这些问题可能会让员工感到困惑和担忧。这时候，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且资质可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你更好地维护自己的合法权益。