入职没合同被恶意辞退怎么赔

刚进入职场，谁都希望能有一份稳定的工作。可有些员工入职后，公司不仅没和他们签合同，还恶意把他们辞退，这对员工来说，简直是雪上加霜。没了工作，还可能拿不到应有的赔偿，这让不少打工人犯了难。那么，入职没签合同又被恶意辞退，到底该怎么要求赔偿呢？接下来就为大家详细解答。

一、未签合同的双倍工资赔偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李入职一家公司，公司一直没和他签合同，3个月后把他恶意辞退，那么从第2个月开始，小李就可以要求公司支付双倍工资。小李正常每月工资是5000元，那么他可以多拿到5000元的双倍工资赔偿。劳动者要注意收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便后续维权使用。

二、恶意辞退的经济补偿

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小张在公司工作了8个月，月工资6000元，公司恶意辞退他，那么小张可以得到相当于2个月工资的赔偿金，也就是12000元。

三、与公司协商解决

发现自己没签合同还被恶意辞退后，首先可以尝试和公司协商解决。员工要明确提出自己的诉求，比如要求支付未签合同的双倍工资和恶意辞退的赔偿金。协商时要保持冷静，摆事实、讲道理，最好能把协商过程记录下来。如果公司愿意协商解决，双方可以签订和解协议，明确赔偿金额和支付时间。

四、向劳动监察部门投诉

要是和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，比如工资条、工作证、考勤记录等，填写投诉登记表。劳动监察部门会对投诉进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正，并要求公司支付相应的赔偿。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会在规定时间内开庭审理。在仲裁过程中，员工要如实陈述事实，提供有力的证据。仲裁裁决生效后，如果公司不履行裁决，员工可以向法院申请强制执行。

入职没合同还被恶意辞退后，后续可能还会遇到公司拖延支付赔偿、对仲裁结果不服提起诉讼等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。