未签无固定期合同赔偿标准是什么

在职场上，很多打工人都希望能有一份稳定的工作，无固定期限劳动合同就像是给大家吃了颗“定心丸”。它没有明确的终止时间，能让员工工作得更踏实。可有些用人单位为了自己的利益，不与员工签订无固定期限劳动合同。这就让员工心里犯嘀咕了：要是没签无固定期合同，能得到啥赔偿呢？接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、无固定期限劳动合同的适用情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，有几种情况用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。比如劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。举个例子，小李在一家公司工作了12年，公司一直和他签的是固定期限合同，到第12年时，按照法律规定，公司就应当和小李签订无固定期限劳动合同。

二、未签无固定期合同的赔偿依据

如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律对用人单位违法行为的一种惩罚性规定，目的是保护劳动者的合法权益。例如小张在一家企业工作，已经满足签订无固定期限劳动合同的条件，但企业拒绝签订，那么从应当签订无固定期限劳动合同的那个月开始，小张就能拿到双倍工资。

三、赔偿计算方法

赔偿的计算从应当订立无固定期限劳动合同之日起开始，到双方实际签订无固定期限劳动合同或者劳动关系终止之日止。计算基数是劳动者的月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。假设小王的月平均工资是5000元，从应当签订无固定期限劳动合同开始到实际签订合同为止一共是6个月，那么他能获得的赔偿就是5000×6=30000元。

四、维权途径及操作要点

1.协商：劳动者可以先和用人单位进行协商，要求签订无固定期限劳动合同，并支付相应的赔偿。协商时要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、邮件等。

2.投诉：如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料。

3.仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。

4.诉讼：对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼时要按照法院的要求提供证据和材料。

未签无固定期限劳动合同获得赔偿后，后续可能还会面临一些问题，比如用人单位会不会在工作中给员工穿小鞋，赔偿是否会足额按时支付等。这些问题处理不好，可能会再次影响员工的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。