公司拖欠工资但没钱，员工要怎么办

打工挣钱，最怕的就是公司拖欠工资，这就好比辛苦耕耘的农民，到了收获季节却发现庄稼没了收成，心里那叫一个着急。要是公司拖欠工资，员工们不仅日常生活会受到影响，心里也会充满焦虑。更让人头疼的是，如果公司没钱支付工资，员工该怎么维护自己的权益呢？接下来就给大家详细说说解决办法。

一、收集证据确定被拖欠工资事实

收集证据是解决问题的第一步。员工需要收集能证明自己和公司存在劳动关系，以及公司拖欠工资的证据。比如劳动合同，这可是证明劳动关系的关键材料；工资条能清楚显示应发工资和实发工资，是证明拖欠工资的直接证据；考勤记录能证明员工的工作时间；聊天记录、邮件等，如果涉及工资的讨论和承诺，也可以作为证据。

例如，小李在一家小公司工作，公司已经三个月没发工资了。小李保存了和老板关于工资的聊天记录，里面老板明确承诺了工资发放时间却没兑现，这些聊天记录就是很重要的证据。

二、尝试与公司协商解决

收集好证据后，可以先尝试和公司协商。员工可以和公司管理层沟通，了解公司没钱的原因，看看能不能制定一个还款计划。比如，公司因为资金周转困难拖欠工资，员工可以和公司协商，让公司在一定时间内分期支付工资。协商的时候，员工要注意方式方法，保持冷静和理性，避免和公司发生冲突。

比如小赵所在的公司因一笔货款未收回导致资金紧张，小赵和同事一起与公司领导协商，最终公司制定了一个分三个月支付工资的计划。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要带上之前收集的证据，填写投诉表格，详细说明公司拖欠工资的情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在拖欠工资的行为，会责令公司限期支付。

例如，小张向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门很快对公司进行了调查，发现公司确实拖欠工资，责令公司在一周内支付。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，公司还是不支付工资，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

比如小王申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，裁决公司支付小王拖欠的工资和相应的赔偿金。

五、向法院申请强制执行

如果公司对仲裁裁决不服，向法院提起诉讼，员工要积极应诉。如果公司在仲裁裁决或法院判决生效后，仍然不支付工资，员工可以向法院申请强制执行。法院会采取冻结公司账户、查封公司财产等措施，强制公司支付工资。

例如，某公司在仲裁裁决生效后仍不支付工资，员工向法院申请强制执行，法院冻结了公司的银行账户，划扣了相应的工资给员工。

公司拖欠工资没钱支付，员工可以通过收集证据、协商、投诉、仲裁和申请强制执行等方式来维护自己的权益。不过，就算员工通过法律途径拿到了胜诉判决，后续也可能遇到公司依然拒不执行、财产转移等问题。这时候，员工自己处理起来可能会比较困难。不妨到律图咨询专业律师，律图的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们会根据员工的具体情况，提供专业的法律建议，帮助员工解决这些棘手的问题，让员工的合法权益得到更好的保障。