劳动能力鉴定完成后,单位是否应当发放工资

在职场上，员工因工作受伤或者生病，经过治疗后往往需要进行劳动能力鉴定。不少人在劳动能力鉴定完成后，心里都犯嘀咕：这之后单位到底该不该给自己发工资呢？毕竟工资是生活的重要保障，大家都很关心这个问题。其实，这个问题的答案并不是简单的“是”或者“否”，它跟很多因素都有关系。接下来，咱们就详细说说劳动能力鉴定完成后，单位发放工资这件事儿。

一、停工留薪期工资发放

在员工进行劳动能力鉴定前，一般会有一个停工留薪期。按照法律规定，在这个期间，单位是要按照员工原来的工资福利待遇，按月支付工资的。比如小李在工作中受伤，医生建议他休息三个月，这三个月就是停工留薪期，单位就得正常给他发工资。停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、鉴定结果与工资发放

劳动能力鉴定结果出来后，情况就不一样了。如果鉴定结果表明员工已经恢复劳动能力，能够正常工作，那员工就应该回到工作岗位，单位按照正常的工资标准发放工资。但要是鉴定结果显示员工部分丧失劳动能力，单位要根据具体情况安排合适的工作，工资也会按照新的岗位来确定。要是员工完全丧失劳动能力，那就可能涉及到工伤保险待遇等问题了，单位可能就不再发放工资，而是由工伤保险基金支付相应的待遇。

三、单位不发放工资的应对

要是劳动能力鉴定完成后，单位不按照规定发放工资，员工可以先和单位进行协商。在协商的时候，员工要准备好相关的材料，比如劳动能力鉴定书、医院的诊断证明、工资条等，跟单位说明情况，要求按照规定发放工资。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要填写投诉表格，提交相关证据。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正。

四、申请劳动仲裁

如果投诉没有解决问题，员工还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书，写明双方的基本信息、仲裁请求和事实理由，同时附上相关的证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论。最后，仲裁委员会会根据审理情况作出裁决。

劳动能力鉴定完成后，工资发放的事儿就算告一段落了，但之后可能还会遇到一些新问题。比如，工伤保险待遇的具体标准和发放流程是怎样的，要是对鉴定结果有异议该怎么办，后续的康复治疗费用又该由谁承担。这些问题要是处理不好，很容易影响员工的权益。这时候就可以到律图咨询律师，律图的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据员工的具体情况，提供专业的法律建议，帮助员工解决问题，维护自身的合法权益。