被单位开除还领工伤另外两个一次性吗

在职场上，工伤是很多人不愿遇到却又可能发生的事。当员工遭遇工伤后，本就承受着身体和心理的双重压力，若这时还被单位开除，那情况就更复杂了。很多人就会有疑问，被单位开除后还能不能领取工伤另外两个一次性待遇呢？这两个一次性指的是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、两个一次性待遇的含义

一次性工伤医疗补助金是由工伤保险基金支付，用于工伤职工工伤复发治疗、康复等费用的补偿。而一次性伤残就业补助金由用人单位支付，是对工伤职工因工伤导致就业能力下降，在与用人单位解除或终止劳动关系后，给予的就业方面的补偿。比如小李在工作中受伤，被认定为工伤且达到一定伤残等级，当他与单位解除劳动关系时，就涉及到这两笔补助金的领取问题。

二、领取条件

领取这两个一次性待遇通常需要满足一定条件。首先，职工必须被认定为工伤，且经劳动能力鉴定委员会鉴定有伤残等级。其次，要与用人单位解除或终止劳动关系。被单位开除属于解除劳动关系的一种情形，只要满足前面的工伤认定和伤残鉴定条件，原则上是可以领取的。例如小张在单位受工伤后被鉴定为九级伤残，之后单位以一些理由将他开除，只要符合相关规定，小张就有领取这两个一次性待遇的资格。

三、领取流程

1.准备材料：一般需要工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、解除劳动关系证明等材料。比如小王要领取这两笔补助金，他得先拿到自己的工伤认定决定书和劳动能力鉴定书，再找单位开具解除劳动关系证明。

2.申请：向当地工伤保险经办机构提出一次性工伤医疗补助金的申请，同时向用人单位提出一次性伤残就业补助金的申请。

3.审核与支付：工伤保险经办机构会对申请进行审核，审核通过后支付一次性工伤医疗补助金；用人单位在收到职工申请后，也会按规定支付一次性伤残就业补助金。

四、单位拒绝支付的应对办法

如果单位拒绝支付一次性伤残就业补助金，职工可以先与单位协商，了解拒绝支付的原因，尝试通过沟通解决问题。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，提供相关材料，让劳动监察部门介入调查。还可以收集证据，如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、工资发放记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。比如小赵被单位开除后，单位拒绝支付一次性伤残就业补助金，他先与单位协商无果，接着向劳动监察部门投诉，单位仍不支付，最后小赵申请仲裁，维护了自己的权益。

工伤后的这两个一次性待遇关系到职工的切身利益，即便被单位开除，只要符合条件，职工就有权领取。不过，后续可能还会遇到一些问题，比如领取金额有争议、单位拖延支付等。遇到这些情况自己处理起来可能比较棘手，这时候不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们在处理工伤纠纷等方面有着丰富的经验，能结合具体情况为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你维护好自身的合法权益。