工伤认定后公司一直不劳动鉴定咋办

工伤认定对于受工伤的员工来说是获得合理赔偿的重要一步，但有时候即使完成了工伤认定，公司却一直拖着不进行劳动鉴定，这可愁坏了不少员工。要知道，劳动鉴定是确定工伤等级、进而确定赔偿金额的关键环节。公司这种不作为的行为，会让员工的权益得不到及时保障，可能导致员工在经济上陷入困境，也无法安心养伤。那么遇到这种情况，员工该如何维护自己的权益呢？

一、了解劳动鉴定的重要性

劳动鉴定是对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。它直接关系到工伤职工能获得多少赔偿。比如，一个员工因工伤导致手部受伤，经过劳动鉴定确定为八级伤残，和没有进行鉴定或者鉴定等级不同，最终获得的赔偿金额会有很大差别。所以，劳动鉴定对于工伤职工来说至关重要。

二、与公司进行沟通协商

当发现公司一直不进行劳动鉴定时，员工首先可以尝试与公司进行沟通。员工可以以平和的态度向公司说明劳动鉴定的重要性以及对自己权益的影响。比如，可以向公司解释劳动鉴定是确定赔偿的依据，只有完成鉴定，双方才能明确赔偿金额，避免后续的纠纷。在沟通时，最好以书面形式提出，如发送电子邮件或者提交正式的申请书，并保留好相关的证据。

三、向劳动行政部门投诉

如果与公司沟通后仍没有效果，员工可以向当地的劳动行政部门进行投诉。投诉时，需要准备好相关的材料，包括工伤认定决定书、劳动合同、医疗诊断证明等。劳动行政部门会对公司的行为进行调查，并责令公司限期进行劳动鉴定。例如，员工小李在工伤认定后，公司迟迟不进行劳动鉴定，小李向劳动行政部门投诉后，劳动行政部门介入调查，公司最终按照要求为小李安排了劳动鉴定。

四、自行申请劳动鉴定

员工也可以自行申请劳动鉴定。员工需要向劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交工伤认定决定书、病历、检查报告等材料。劳动能力鉴定委员会会组织专家进行鉴定，并在规定的时间内作出鉴定结论。比如，员工小张在公司不配合的情况下，自行向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，最终获得了合理的鉴定结果。

五、通过法律途径解决

如果以上方法都无法解决问题，员工可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司配合进行劳动鉴定，并支付相应的赔偿。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

工伤认定后公司一直不进行劳动鉴定，员工后续可能会面临赔偿无法落实、医疗费用无法报销等问题，这会给员工的生活带来很大的困扰。遇到这种复杂的法律问题，自己处理起来可能会力不从心。不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们能结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决工伤赔偿的难题，让你不再为这些事情烦恼，更好地维护自己的合法权益。