没签合同在培训期，工资要怎么计算

不少人在找工作时，可能会遇到培训期，可有的单位却没有和员工签合同。这时候，大家心里就犯嘀咕了，没签合同，培训期的工资到底咋算呢？毕竟培训期也是付出了劳动的，工资要是算不清楚，那自己的权益不就可能受损嘛。下面就来好好说说这个问题。

一、培训期工资计算的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。虽然没签合同，但只要存在事实劳动关系，培训期也属于劳动关系存续期间，工资计算也得遵循这个原则。比如小张去一家公司参加培训，公司虽然没和他签合同，但他的培训期工资也不能低于当地最低工资标准。

二、无合同情况下工资计算标准

如果没有签订合同，工资计算可以参考同岗位其他员工的工资水平。要是同岗位有明确的工资标准，那么培训期工资可以按照这个标准的一定比例来算，通常是不低于百分之八十。例如，公司同岗位正式员工月工资是5000元，那小张培训期工资至少应该是4000元。要是没有同岗位的工资参考，就按照当地的行业平均工资水平来确定。

三、收集证据确定工资

没签合同，为了保障自己能拿到应得的工资，得收集相关证据。可以收集工作证、考勤记录、培训记录、与单位负责人的聊天记录等。比如小王在培训期间，每天都认真记录自己的考勤情况，还保留了和领导关于工资的聊天记录，这些都可以作为确定工资的证据。如果单位不承认培训期工资，这些证据就能派上用场。

四、与单位协商工资事宜

发现没签合同，工资计算也不明确时，要主动和单位协商。可以找人力资源部门或者直接找领导，说明自己在培训期的工作情况，要求明确工资计算方式和发放时间。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录。比如小李和单位领导协商时，用手机录了音，这样如果协商不成，这些录音也能作为后续维权的证据。

五、维权途径及操作要点

如果和单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据，填写投诉表格，详细说明情况。也可以申请劳动仲裁，仲裁时需要提交仲裁申请书、证据材料等。比如小赵就因为培训期工资问题和单位协商无果，他向劳动监察部门投诉，同时也准备了相关证据申请了劳动仲裁，最终维护了自己的权益。

培训期工资计算清楚后，后续还可能会遇到工资发放不及时、工资数额和协商不一致等问题。这些问题要是处理不好，会给劳动者带来不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在工资问题上不再焦虑。