未签劳动合同，补偿款要怎么去要

打工的朋友都知道，劳动合同是保障自己权益的重要凭证。可现实中，有些用人单位为了省事儿或者有别的心思，就是不和员工签合同。这可苦了咱们打工人，一旦出了问题，维权都不知道从哪儿下手。没签劳动合同，不仅工作没保障，连该有的补偿款可能都拿不到。那要是遇到这种情况，补偿款该怎么去要呢？接下来咱就好好说说。

一、确认劳动关系存在

要想拿到未签劳动合同的补偿款，首先得证明你和单位之间存在劳动关系。没签合同，证明起来可能有点难，但也不是没办法。工资支付凭证或者记录，像银行转账流水，上面有单位给你发工资的记录，这就是很好的证据；还有工作证、考勤记录，这些也能证明你在单位工作过。比如小张在一家小公司上班，没签合同，后来想维权，他就拿出了每个月的工资转账记录，上面清楚显示是公司账户转给他的，这就有力证明了他和公司的劳动关系。

二、了解补偿标准

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从你入职第二个月开始，单位就得给你双倍工资。不过这个双倍工资最多给十一个月。比如小李在一家单位工作了八个月都没签合同，那他就可以要求单位支付七个月的双倍工资补偿。

三、与单位协商解决

发现没签合同后，先别着急，试着和单位协商。心平气和地跟单位说清楚，你了解法律规定，要求单位支付补偿款。协商的时候要注意保留好聊天记录或者通话录音，万一协商不成，这些都是证据。比如小王和单位协商时，把聊天记录都保存下来了，后来协商失败，这些记录就成了他维权的重要证据。

四、申请劳动仲裁

要是协商不成，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要准备好相关材料，比如身份证明、劳动关系证明、仲裁申请书等。仲裁申请书要写清楚你的诉求和事实理由。劳动仲裁一般会在受理后的一定时间内给出结果。比如小赵申请劳动仲裁，准备了充分的材料，仲裁委经过审理，支持了他的诉求，他顺利拿到了补偿款。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼的程序相对复杂一些，需要更多的证据和时间。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，按时参加庭审。比如小钱对仲裁结果不满意，就向法院起诉，最终通过法院的判决拿到了应有的补偿款。

未拿到未签劳动合同补偿款后，后续可能还会面临单位不按时支付补偿款，或者对补偿款金额有争议等情况。这些问题如果处理不好，很容易再次引发纠纷，让自己的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。