签订了劳动合同,但没给到个人怎么办

在工作中，劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证。可不少人会遇到这样的情况：明明签了劳动合同，公司却没把合同给到自己。这就好比你买了东西，对方收了钱却没给你发票，让你心里不踏实。没有拿到劳动合同，劳动者在面对诸如工资纠纷、加班问题、社保缴纳等情况时，可能会陷入被动，无法有效证明自己与公司的劳动关系和相关权益。那遇到这种情况该咋办呢？下面就来详细说说。

一、先与公司友好协商

发现公司没把劳动合同给自己，先别慌，尝试和公司好好沟通。毕竟很多时候可能是公司的疏忽。你可以找负责签订合同的人事部门，态度诚恳地说明情况，表达自己需要拿到劳动合同的诉求。比如跟人事说：“我之前签了劳动合同，想麻烦您把属于我的那份给我，这样我心里也踏实些，以后工作中遇到问题也好有个依据。”一般情况下，公司会配合把合同给你。

二、收集相关证据

要是和公司沟通后，公司还是不给劳动合同，那就得注意收集能证明你和公司存在劳动关系的证据了。像工资条，上面会有你的工资发放信息；考勤记录，能证明你在公司的出勤情况；工作证，这是你在公司工作的身份凭证；工作邮件、聊天记录等，里面可能包含你工作的相关内容。这些证据在后续维权时会起到重要作用。例如，你可以把工资条拍照留存，考勤记录如果是电子的，可以截图保存，工作邮件也可以保存到自己的网盘里。

三、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，证据也收集好了，就可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，包括你的身份证、能证明劳动关系的证据等。你可以写一份投诉信，详细说明事情的经过，比如什么时候签的合同，公司为什么没把合同给你等。劳动监察部门接到投诉后，会对公司进行调查。比如，劳动监察部门可能会找公司负责人了解情况，要求公司提供劳动合同等相关资料。

四、考虑申请劳动仲裁

要是劳动监察部门的处理结果你不满意，或者公司依然不配合，你可以考虑申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书，里面要写明你的诉求，比如要求公司给你劳动合同，赔偿因未给合同给你造成的损失等。同时，要附上之前收集的证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，你要如实陈述情况，提供证据，维护自己的权益。

劳动合同没拿到手后续可能还会出现一些问题，比如公司在合同内容上做手脚，或者以没有合同为由侵犯你的权益等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。