工作中与同事发生口角争吵被开除要赔偿吗

在职场上，大家每天都要和同事一起共事，难免会因为工作上的事产生分歧，有时候情绪一上来，就可能和同事发生口角争吵。可要是因为这事儿被公司开除了，心里肯定不好受，也会疑惑自己能不能得到赔偿。接下来咱们就好好分析分析这种情况下到底有没有赔偿。

一、判断开除是否合法

公司开除员工得有合法的依据。要是公司的规章制度里明确规定，员工在工作中与同事发生口角争吵属于严重违反公司规定，并且这个规章制度是通过合法程序制定，还向员工公示过的，那公司以此为由开除员工，有可能被认定为合法解除劳动关系。比如，公司规定员工在工作场所打架斗殴、严重争吵影响工作秩序属于严重违纪，员工和同事大吵大闹，导致周围同事无法正常工作，公司依据规定开除，可能就合法。但要是公司没有相关规定，或者规定不合理、不合法，那开除行为可能就不合法。

二、合法解除无赔偿

如果公司开除是合法的，也就是员工的争吵行为确实严重违反了公司合法有效的规章制度，那公司不用向员工支付赔偿。比如前面说的那种严重影响工作秩序的情况，公司按规定开除，员工就没办法要求赔偿。不过，公司得有充分的证据证明员工的行为违反了规定，像现场的监控视频、其他同事的证人证言等。

三、违法解除需赔偿

要是公司开除不合法，员工就可以要求赔偿。一般来说，公司违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。比如员工在公司工作了两年半，月工资是5000元，那经济补偿就是2.5×5000=12500元，赔偿金就是12500×2=25000元。

四、维权步骤及所需材料

员工要是认为公司开除不合法，想维权，可以按以下步骤操作：

1.协商：先和公司友好协商，说明自己的想法和诉求，看能不能达成一致。协商时，员工要注意保留好聊天记录、通话录音等，作为后续维权的证据。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好能证明自己和公司存在劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证等，还有能证明公司开除自己不合法的证据。

3.申请劳动仲裁：投诉解决不了问题，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、公司开除自己的相关证据等材料。

工作中与同事发生口角争吵被开除后，即便拿到了赔偿，后续可能还会面临找新工作的问题。新公司在背景调查时，可能会问到之前被开除的原因，这该怎么应对，怎么避免因为这件事影响新工作的机会。要是你在这方面有疑问，不知道该怎么处理，可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你分析后续可能遇到的问题，给出专业的建议和解决方案，让你在职业发展的道路上少些烦恼。