降薪后再辞退怎么赔偿

在职场中，员工最担心的就是遭遇降薪和辞退。有些公司会先给员工降薪，让员工收入大幅减少，之后再找理由辞退员工。这种做法让员工既丢了工资又丢了工作，心里肯定不好受。很多员工遇到这种情况，都不知道该怎么维护自己的权益，也不清楚能得到怎样的赔偿。接下来咱们就详细说说降薪后再辞退的赔偿问题。

一、降薪的合法性判断

降薪并不一定都是违法的。如果公司因为经营困难等合理原因，与员工协商一致后降薪，那这种降薪是合法的。比如公司因为市场行情不好，业绩下滑，和员工商量后降低工资，并且签订了书面协议，这种情况就没问题。但要是公司单方面降薪，没有和员工协商，那就是不合法的。比如公司突然宣布给某个员工降薪，没有任何合理理由，也没和员工沟通，这就侵犯了员工的权益。

二、辞退的合法性判断

辞退也分合法和违法。合法辞退一般是员工严重违反公司规章制度，或者不能胜任工作等情况。比如员工经常旷工，严重违反公司考勤制度，公司辞退他就是合法的。而违法辞退就是公司没有正当理由辞退员工。像公司因为想节省成本，没有合理依据就把员工辞退，这就是违法的。在降薪后再辞退的情况下，很多时候是公司违法辞退员工。

三、赔偿计算方式

如果是违法辞退，员工可以获得赔偿。赔偿标准是按照员工在公司的工作年限，每满一年支付两个月工资。比如员工在公司工作了3年，那他可以获得6个月工资的赔偿。这里的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、维权步骤

1.协商：员工可以先和公司协商，要求公司支付合理的赔偿。协商的时候要注意保留相关证据，比如聊天记录、邮件等。

2.投诉：如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。

3.仲裁：劳动监察部门处理后，如果问题还没解决，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据。

4.诉讼：如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。诉讼需要准备好起诉状和相关证据。

降薪后再辞退的赔偿问题解决后，后续可能还会有一些事情。比如公司会不会不履行赔偿义务，员工拿到赔偿后，个人社保和档案该怎么处理等。这些问题如果处理不好，又会给员工带来新的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你处理后续问题，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。