主动离职没签合同，赔偿该如何确定

工作中，很多人会因为各种原因选择主动离职。要是离职时发现还没签劳动合同，这赔偿咋确定可就成了让人头疼的事儿。没签合同，意味着劳动关系的证明可能没那么明确，赔偿的计算也变得复杂起来。而且很多人对相关法律规定不太了解，不知道自己到底能争取到多少赔偿。接下来咱就详细说说主动离职没签合同赔偿该如何确定。

一、确认劳动关系存在

要确定赔偿，得先证明自己和单位存在劳动关系。没签合同的情况下，工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等都能作为证据。比如小张在一家小公司工作，每月工资是老板通过微信转账发放的，这些转账记录就能证明他和公司存在劳动关系。此外，同事的证言也有一定作用。收集这些证据是后续索赔的基础。

二、了解赔偿依据

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果工作了5个月没签合同，除去第一个月，剩下4个月都能拿到双倍工资。这是赔偿的重要依据。不过这里要注意，双倍工资最多支付11个月。

三、计算赔偿金额

赔偿金额的计算得结合实际情况。以每月工资5000元为例，如果工作了6个月没签合同，那么赔偿金额就是（6-1）×5000=25000元。计算时要明确工资构成，包括基本工资、奖金、补贴等。同时，要注意工资发放的周期和金额是否稳定。

四、协商赔偿事宜

确定好赔偿金额后，可以先和单位协商。协商时要心平气和，把自己的诉求和依据跟单位讲清楚。比如拿着工资记录、考勤表等证据，向单位说明按照法律规定应该得到多少赔偿。要是能协商成功，双方可以签订赔偿协议，保障自己的权益。

五、寻求法律帮助

如果协商不成，就可以考虑寻求法律帮助。可以向劳动监察部门投诉，他们会对单位进行调查。投诉时要准备好相关证据材料，如工资条、工作证等。也可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁结果不满意还能向法院起诉。

主动离职没签合同确定赔偿后，后续还可能出现单位不履行赔偿协议的情况，或者对赔偿金额有新的争议。这时候该怎么进一步维权，是很多人会遇到的难题。遇到这些复杂的法律问题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合理的维权方案，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。