工伤后停止工作，赔偿是怎么算的

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦受了工伤，很多人不得不暂时停止工作去养伤。这时候大家最关心的就是赔偿问题了，毕竟停止工作就意味着没有了收入，后续的治疗和生活都需要钱。那么工伤后停止工作，赔偿到底是怎么算的呢？接下来就给大家详细解答。

一、确定工伤认定及停工留薪期

要获得工伤赔偿，首先得进行工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。比如小李在工厂工作时手部受伤，工厂就需要在规定时间内向相关部门提出申请。

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的期限。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、停工留薪期工资赔偿计算

在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般是指工伤职工受伤前12个月的平均工资收入。例如小张受伤前12个月的平均月工资是5000元，那么在停工留薪期内，单位每月就需要按照5000元的标准支付工资。

如果工伤职工工作不满12个月的，按照实际工作月数的平均工资计算原工资福利待遇。

三、伤残赔偿计算

工伤职工经劳动能力鉴定委员会鉴定存在伤残等级的，还可以获得相应的伤残赔偿。伤残赔偿主要包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。

一次性伤残补助金的标准根据伤残等级确定，从一级到十级，标准不同。例如五级伤残的一次性伤残补助金为18个月的本人工资。

伤残津贴方面，一至四级伤残职工按月领取，标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%；五级、六级伤残职工难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准分别为本人工资的70%、60%。

四、申请赔偿所需材料

申请工伤赔偿需要准备一系列材料，主要包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医院的诊断证明、病历等医疗资料、本人身份证复印件等。比如小王申请工伤赔偿时，就需要把这些材料准备齐全，提交给相关部门。

工伤赔偿计算清楚后，后续可能还会遇到一些问题，比如单位不按时支付赔偿款，或者对赔偿金额有争议等。这些问题处理起来可能会比较复杂，如果处理不当，会影响职工的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决赔偿过程中遇到的难题，让你能顺利拿到应得的赔偿。