自己主动从单位辞职会有赔偿吗

在职场上，大家都希望工作顺风顺水，可有时候因为各种原因，不少人会有主动从单位辞职的想法。有人就疑惑了，自己主动辞职到底能不能拿到赔偿呢？毕竟工作那么久，要是能有点补偿心里也能平衡点。其实，这不能一概而论，得看具体情况，接下来咱们就详细说说这里面的门道。

一、一般主动辞职没有赔偿

通常情况下，员工主动向单位提出辞职，是没有经济赔偿的。这是因为主动辞职意味着员工自愿结束与单位的劳动关系，单位没有过错。比如小李在一家公司工作，工作环境和待遇都还可以，但他想换个行业发展，于是主动提交了辞职申请。这种情况下，公司没有义务支付给他经济赔偿。所以，如果是单纯出于个人职业规划等原因主动离职，就别指望有赔偿了。

二、单位存在过错时主动辞职有赔偿

要是单位存在一些违法行为，员工因此主动辞职，那是可以要求赔偿的。比如单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。像小王所在的工厂，工作环境存在安全隐患，没有配备必要的防护设备，小王为了自身安全主动辞职，这种情况下就可以要求单位给予赔偿。还有单位未及时足额支付劳动报酬，比如公司经常拖欠工资，员工也能以此为由主动辞职并获得赔偿。

三、主动辞职要求赔偿的操作要点

如果是因为单位过错主动辞职并想获得赔偿，要注意操作方法。首先要收集证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能证明你和单位的劳动关系以及单位存在的过错。然后以书面形式向单位提出辞职，并在辞职报告中说明是因为单位的哪些过错导致你辞职。比如小张发现公司未依法为他缴纳社会保险，他写了一份辞职报告，明确指出这一点并要求公司给予赔偿。最后，如果单位拒绝赔偿，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

四、劳动仲裁的流程和所需材料

申请劳动仲裁是维护自己权益的重要途径。流程一般是先向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请。所需材料包括仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、相关证据等。仲裁申请书要详细说明你的诉求和事实理由。比如小赵申请仲裁时，在申请书中写明了公司拖欠工资的具体情况和金额。劳动仲裁委员会受理后会安排开庭审理，之后作出裁决。

主动辞职后赔偿问题解决了，后续还可能面临一些情况，比如单位不履行仲裁裁决怎么办，拿到赔偿后税务方面有什么影响等。这些问题要是处理不好，会让人徒增烦恼。这时候不妨到律图咨询律师，律图的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更有保障。